■Uber對在香港的發展仍有信心。 美聯社香港文匯報訊（記者 莊程敏）Uber除了為業餘司機提供了就業機會，亦正積極培訓管理人才。佘雋知表示，公司自去年暑假開始，從本地大學招聘了10位畢業生作實習生（Graduation Trainee），今年暑假亦有十多名暑期工，如果做得好，之前亦有不少暑期工可以轉為長工。佘雋知指出，公司目前員工總數約100人，大部分員工是80後或90後，當中不乏大學生；公司的工作氣氛是比較輕鬆不拘謹。
「當你心情輕鬆時，才會有無窮無盡的想像力去做一些有趣的事情。」不論同事是什麼背景職位，他均會聆聽其意見。
環境轉變快 需懂得適應
對於有人批評年輕人缺乏上流渠道，佘雋知則不太認同。他覺得，現時就業環境不似上一輩，一份工做20年；現時環境變得太快，可能要不斷轉行業，身邊見到有律師轉做銀行家的例子。他認為，現時社會需要的是通才，需具備實力去應付突發事件。另外，他坦言自己在數年前已置業，覺得現時樓價已貴到一個令人卻步的程度。