■第十九屆高交會人才與智力交流會近日在深圳舉行。 香港文匯報記者郭若溪 攝跨境招聘業務量激增 引進「人才團隊」成趨勢
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）第十九屆高交會人才與智力交流會近日在深圳舉行，系列高端人才招聘會提供逾千個年薪30萬元及以上+N（期權）高端崗位。現場不少獵頭公司掛出針對國際高端人才的高薪崗位，最高年薪達500萬元（人民幣，下同）。首次參會兩家香港獵頭公司均表示，內地企業對「人才團隊」、有海外經驗的高端人才需求增加，希望通過他們尋找可以外派到「一帶一路」沿線國家工作的高端人才。目前公司跨境招聘業務量增加明顯，香港獵頭海外人力資源優勢明顯，可幫助內地企業借香港「走出去，引進來」。
此次招聘會上，知名企業招聘高管崗位層出不窮，包括集團總裁、運營總監、產品總監、人力行政總監等多個職位，招聘需求的新趨勢更指向整體引進「人才團隊」。深圳獵頭公司千里馬此次提供70個崗位，其中最高年薪為500萬元，豐厚的薪資條件吸引了眾多求職者。據千里馬副總經理徐文透露，該職位是一家深圳本土的智能家居企業招攬總裁，全面負責公司的經營管理和總體發展戰略，管理3,000多人的企業團隊，年齡45歲以下。「500萬元只是底薪，正常收入將達1,000萬元，還有期權鼓勵。目前已有一位意向人選，是海外的華人總裁，希望他能帶整個團隊一起。」
巧用資源優勢 助企業「走出去」
隨着越來越多的企業走進國際市場，中國企業對海外人才的需求越來越迫切。香港萬盛國際亞太區管理總監趙淑瑤表示，這是公司在內地第一次以佈展的形式參加招聘會，「來到現場才知道有很多企業有海外派員的需要，譬如一家企業要求我們招聘有海外銷售經驗、人脈關係等人才，要派駐到『一帶一路』沿線國家為他們拓展業務。目前這類跨界人才在國內很難有合適。以前做的都是幾百萬年薪起的超高端人才，如今類似替內地企業招海外駐站高管的業務增加了很多，這也是未來我們業務方面發展的一個大趨勢。」
香港金利通科技控股有限公司主席洪集懷則指出，與國內獵頭公司相比，香港跨境招聘有很多資源優勢，一是擁有大量豐富海外市場經驗的人才，貿易人才眾多，有助於內地企業拓展海外市場；二是香港這一國際金融中心的專才，熟悉全球各地資本市場運作。同時，香港擁有來自全球的技術及管理精英，能以國際經驗助內地企業獲得技術提升。「內地企業既可有效運用香港的國際高端人才發展出口貿易，借香港『走出去』，也可從香港招聘緊缺的高端人才『解渴』，將人才『引進來』。」
港深薪金接近 用港才夠划算
在人才選擇方面，洪集懷指出，香港的招聘成本已與內地逐漸接近，以招聘一名擁有3年從業經驗的外貿經理為例，在香港，這一崗位的月薪為20,000港元左右，加上500港元強積金後為20,500港元（約合人民幣17,531元）；而在深圳，該崗位月工資為13,000元，加上公積金2,860元後為15,860元。「在內地工資水平不斷快速上漲的情況下，企業主管級別的工資已貼近國際水平。而對於企業來說，用香港的人才也越來越划算」。