■醫管局提出多項短期措施，應對冬季流感高峰期間的人手荒。 資料圖片香港文匯報訊（記者 翁麗娜）醫管局在2002年時實施新安排，即新入職員工首兩年須凍薪，獲晉升的員工首年亦被凍薪，行政長官林鄭月娥前日開腔建議撤銷有關做法，以提升醫護士氣及挽留人才。醫管局昨日表示，會與相關員工溝通落實有關安排，以提升醫護人員的士氣。醫管局行政總裁梁栢賢預計，涉及1.5萬名在2002年後入職的員工，約4億元的經常性開支，醫管局需與政府商討。
梁栢賢表示，今次5億元撥款並非用於處理增薪點問題，醫管局會另外研究改變護士及其他專職人員的起薪點安排。他續指，醫管局每年有2,000多名新入職員工，若由每兩年調整一次，改為每年調整1次，變相令去年入職的員工薪金，會與今年新入職的員工薪金一樣，同樣會影響去年入職的同事士氣。
料涉4億經常性開支
梁栢賢透露，由於調整一般不設追溯期，已達頂薪點的員工不受影響，以醫管局內約1萬5千名員工未到頂薪點推算，調整涉及約4億元經常性開支，需要考慮長遠開支，希望有詳細數據後再與政府商討。根據資料，醫管局去年九月已與多個團體討論相關議題，並持開放態度。