西班牙一名任職銀行的女職員，指控資方在她懷孕期間解僱她，違反歐盟訂立保障懷孕員工的指引，因此提出訴訟。歐洲法院前日裁定，企業進行集體裁員時，在國家法律容許下，可以工作表現欠佳等懷孕以外的理由，解僱懷孕員工，裁決意味孕婦在懷孕和放產假期間，可能失去工作保障，惹起各方爭議，有工會對裁決表示失望。
根據歐盟指引，任何成員國的企業，不能在員工受孕至產假結束前解僱她，但容許國家法律以非懷孕理由解僱懷孕員工。職場孕婦在相關法例保護下，基本上如獲「免死金牌」。不過在歐洲法院頒佈裁決後，若企業集體裁員，員工即使有身孕，亦可能飯碗不保。
9個月前知會 西銀炒孕婦
訴訟源於西班牙女子波拉斯在2013年懷孕期間，遭現已結業的的西班牙銀行Bankia解僱，她向法院提訴控告Bankia但被判敗訴，其後向加泰羅尼亞最高法院上訴，最高法院要求歐洲法院釐清歐盟相關指引。歐洲法院在裁決中指出，Bankia在波拉斯被解僱前9個月，已知會她及員工代表關於公司將作出集體裁員的決定，以及選擇員工去留的客觀條件，波拉斯在員工評核中得分偏低，認為Bankia並非以懷孕理由解僱她，解僱決定並沒違反歐盟指引，遂判波拉斯敗訴。
需事前說明原因選擇標準
根據歐洲法院前日頒佈的新指引，進行集體裁員的企業，可以工作表現欠佳等懷孕以外的理由，解僱懷孕員工，但需要在事前說明公司裁員的原因，以及選擇員工去留的標準，不排除歐盟成員國會就此立法。
德國工會聯合會對歐洲法院的裁決表示失望，認為德國對孕婦員工的保障仍非常足夠，被解僱情況非常罕見，僱主若有意解僱懷孕員工，必須向所屬州份負責職業健康及安全的最高部門申請，獲批准後才能「炒人」。
■《每日郵報》/英國廣播公司