■昨日，第十六屆中國國際人才交流大會開幕，有超過50個國家和地區的4,000多家海外專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力機構參展。圖為在詢問的求職者。 香港文匯報記者郭若溪 攝一二線城市面向不同領域 促差異化發展資源互補
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）第十六屆中國國際人才交流大會14日至15日在深圳舉行，廣東省、香港、澳門首次設立了粵港澳大灣區展區，不少大灣區城市創業園負責人表示，更青睞團隊化引才，希望更多有海外經驗的高端人才能帶着項目和團隊入駐。同時，大灣區各市之間注重在人才引進領域差異化發展及資源互補，中山、江門等二線城市重點引進大健康、先進裝備製造等高技術產業人才，廣州、深圳仍以新能源、新材料等戰略性新興產業人才為主。
昨日，第十六屆中國國際人才交流大會開幕，大會以「融全球智力，促共同發展」為主題，有超過50個國家和地區的4,000多家海外專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力機構參展，8,500多名外國專家和海外高層次人才代表和5,000個創新創業項目參會。
產業發展需多元人才
在粵港澳大灣區展區，香港、澳門、江門、中山、東莞等灣區城市均設置了各自引才政策，吸引不少參會者駐足。中山留學人員創業園招商部劉言平表示，在大灣區城市群中人才發展方面，「千人計劃」專家、「萬人計劃」專家、「長江學者」等，都是金字塔尖上的一小部分人，產業發展需要多層次人才的支撐。現如今大灣區各城市也意識到吸引不同人才的重要性，尤其根據自身產業發展，靶向招人。「譬如，廣州、深圳是領頭羊，新材料、互聯網等是強項。中山、東莞則注重學習經驗，有重點的尋找自己的領域，對中山來說，重點發展先進裝備製造、健康醫藥、光成像與光電子信息等高技術產業。而香港的優勢則是資金。」
以多種福利留住人才
同時，為吸引到更多高端人才，企業除了提供高薪等硬條件外，也更注重人文關懷，增加不少柔性引才措施，如享受公司發展的紅利贈送股權期權，提供科研啟動經費、科研補助經費等。在江門市展區，據該市人社局負責人介紹，大健康、新材料、軌道交通等領域人才需求量較大，為吸引「人才團隊」落戶，不少公司還用「免費提供公寓式住宿等條件」作為引才籌碼。為實現差異化，還有企業提供入戶安家補貼、每年兩次調薪、子女教育優惠等附加服務。
以服務海歸人才為主的立方匯董事長陳基偉表示，城市需要高質量人才，更需要適合城市發展戰略定位的人才。前海作為「粵港澳人才合作示範區」，近年來積極為港澳居民在前海開展創新創業、執業從業提供便利條件，在人才發展規劃、人才優惠政策、人才服務機制等方面出台了一系列舉措，如持續實施境外高端人才和緊缺人才個稅補貼政策，試點實施申請永久居留、延長居留期限等人才出入境政策，打造國際人才自由港。