企業為提升吸納人才的優勢，大多會為旗下僱員提供團體醫療保險。不過，單靠一份團體醫保能否提供足夠的醫療保障呢？
一般而言，團體醫保只會提供基本保障，保額及保障範疇由公司按職級而定，這或未能全面照顧每位員工的醫療需要。隨着醫療通脹日益上升，因嚴重意外或危疾所產生的龐大醫療費和手術費，單靠團體醫保未必足以應付，一旦超過計劃的最高賠償限額，僱員便需要自掏腰包填補差額。
避免退休轉職失保障
同時，僱員亦要考慮到當退休後，團體醫保便告失效，但年老時卻是最需要醫療保障的時候。假如屆時才投保個人醫療保險，不僅保費會較高，更有機會因為過去的患病記錄令保單不受保相關疾病。即使是年輕在職人士，在失業及轉職期間亦有機會出現醫療保障「真空期」。
因此筆者建議，已享有基本團體醫保的在職人士，亦可因應現有保障及預算，考慮購買一份設有自付額的個人醫療保險計劃。一旦醫療開支高於團體醫保所涵蓋的費用，就可以用個人醫保應付所需。現時市面上有些綜合醫療保險計劃設有不同的保障級別，保障期直至100歲，除了涵蓋基本的住院、手術費用及住院現金外，更備有自選額外醫療附加保障。當實際住院費用超出基本賠償計劃的最高保障金額時，附加保障便會提供額外賠償，為受保人提供充裕的財政支援。
由此可見，各位在職人士即使已擁有團體醫保，亦應考慮投保一份個人醫保，讓團體醫保和個人醫保發揮互補作用，便可以獲得更全面的健康保障。（保險產品須受有關保單的條款及細則約束）■AXA安盛董事總經理（醫療及僱員福利業務） 許以敏