■僱員再培訓局今年下半年將推出「度身訂造課程（兼職工）」試點計劃，鼓勵個別人手短缺的行業僱主透過靈活的模式聘用有特別需要社群。 香港文匯報記者聶曉輝 攝再培訓局推試點計劃 酒店餐飲及物管業先受惠
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）不少行業人才短缺、招聘困難，但不少中年人士或家庭主婦等希望求一份兼職亦不可得，僱員再培訓局昨日宣佈，將於今年下半年推出「度身訂造課程（兼職工）」試點計劃，鼓勵個別人手短缺的行業僱主透過靈活模式聘用有特別需要社群。再培訓局初步預計會於酒店餐飲及物業管理業試行，為僱主「度身訂造」培訓兼職工，並以婦女及年長人士為主要目標對象。
再培訓局昨日介紹2017-18年度工作報告及2018-19年度工作計劃。該局主席梁永祥指出，2017-18年度共約12.5萬人次入讀課程，其中入讀就業掛鈎課程的學員佔34%，尤以家務助理及物業管理最受歡迎；技能提升計劃課程及通用技能課程分別佔44%及19%，有52,500人次入讀技能提升課程，較對上一個年度升約5%，創歷年新高。
為慶祝僱員再培訓局成立25周年兼香港回歸祖國20周年，再培訓局於去年7月至9月推出「全民愛增值」活動，為年滿15歲、副學位或以下教育程度的港人免費提供1項半日或晚間制非就業掛鈎課程，希望產生協同效應，讓更多人認識再培訓局課程。
梁永祥表示，共約10,500人遞交課程申請表，報讀技能提升課程佔63%，另約3,200名申請人為首次報讀再培訓局課程，其中約14%（截至今年2月）其後再次報讀課程，反映活動能吸引一些有培訓需要的市民認識該局的課程，繼而持續進修。
13萬學額 助有需要社群就業
展望2018-19年度，梁永祥指再培訓局會貫徹「市場主導，就業為本」的工作理念，繼續重點支持有特別需要社群，促進潛在勞動力投入就業市場，包括提供13萬個學額，另預留4萬個備用學額，以應對社會不同需要及勞工市場未知的變化。
該局的重點措施包括加強支援安老服務業發展的培訓工作（見另稿）、今年6月推出全新「六月愛增值」項目，讓從未報讀再培訓局課程的合資格人士，可免費報讀一項半日或晚間制非就業掛鈎課程。
梁永祥指，因應最低工資水平已於去年5月上調，再培訓局亦於本月1日起，將非就業掛鈎課程的「豁免繳費入息上限」由9,000元上調至11,000元，月入11,000元或以下的學員可申請學費豁免，至於可申請高額資助的月入上限則維持19,500元不變。
「先聘後訓」擴充 涵蓋更多行業
其他重點措施包括擴展「先聘用、後培訓」試點計劃以涵蓋更多行業，並會於下半年推出「度身訂造課程（兼職工）」試點計劃，鼓勵個別人手短缺的行業僱主透過靈活的模式聘用有特別需要社群。
再培訓局行政總監吳國強指出，酒店及餐飲業因多婚宴及活動，不少人「炒散」，「市面上有一些App是幫勞資雙方配對，但良莠不齊，故希望與僱主合作，加強培訓，酒店餐飲及物業管理是試點對象。」
他透露，目前已與三四間大公司討論培訓細節，主要對象為失業者、中年婦女及年長人士等。
他表示，僱主欲招聘多少名兼職，再培訓局會物色有興趣的學員修讀因應僱主需要而「度身訂造」的課程，「如僱主經營會所多外國住客，課程可特別加強英語會話訓練；另僱主也可派人授課，講解公司理念，但僱主需承諾聘用至少80%畢業學員。」