香港文匯報訊（記者 殷翔）按勞工處無法律效力工作守則，八號或以上風球應讓員工休假，並不能扣減假期。若因工作需要仍需上班，則需發放額外工作津貼、交通津貼、膳食補助等。但港九勞工社團聯會（勞聯）最近一項訪問了593名勞工的調查卻發現，僅少數良心僱主遵守該指引，甚至連公立醫院亦涉嫌普遍違規。勞聯建議修訂守則並盡快立法，保障勞工權益。
勞聯於今年3月至5月進行是次調查，發現逾40%受訪者被僱主要求八號風球或黑色暴雨警告期間仍需上班，當中76%無膳食安排、65%沒當值津貼、54%沒提供任何交通安排、32%會被預先刻意安排休年假或法定假日，28%因惡劣天氣遲到或缺勤會被扣工資或勤工獎。風球除下後，16%受訪者被僱主要求於1小時內甚至立刻返回工作崗位，他們獲發放的交通津貼由30元至500元不等，當值津貼則由每小時35元至300元不等。
僱主不自律 勞聯促立法
勞聯主席林振昇表示，調查顯示只有少數僱主完全遵守《颱風及暴雨警告下的工作守則》，顯然單靠僱主自律，未能確保惡劣天氣下工作僱員的安全和權益。勞聯強烈要求政府修訂《守則》及立法，規定僱主必須為惡劣天氣下工作僱員提供接送或特別交通津貼，提供當值津貼及膳食安排；員工因惡劣天氣遲到或缺勤，不能扣減員工年假或其他法定假期，不能扣減工資和勤工獎，亦不能以預先安排年假的方式剝削勞工。
醫院職工協會主席鄧德浩表示，醫管局將惡劣天氣下員工安排下放給各部門前線主管，並無統一指引。
他指八號風球當值期間應有風間津貼，現時很多部門當員工颱風期加班的時間，以補假方式解決，拒發風間津貼；颱風期間無交通工具上不了班，還要扣假。他說：「公營機構都不遵守《守則》，私營企業怎麽會遵守？因此有必要將《守則》盡快立法。」