在調研過程中，調研組成員普遍反映以前對這個行業並不了解，但通過調研、觀看相關紀實片後，對這支專業隊伍發揮的作用有了切身體會。正因為有這樣一支過硬的專業救助隊伍，我們每天從茫茫大海中救起40餘名遇險人員，在保障人命財產安全、保護海洋生態環境、履行國際義務等方面也發揮着越來越重要的作用。
但不容忽視的是，海上搜救職業風險高、保障不足、社會認同感缺乏等因素也在影響着隊伍的穩定，高技能人才培養周期長、成本高等特點也限制了隊伍的及時「換血」「補血」。
建議推進建立救撈人員特崗津貼制度，解決高級技術人才、特殊崗位人員作用發揮與自身需求不匹配問題，消除後顧之憂，用待遇留人。
對標國際先進，共享國際資源，組織多層次培訓教育，在專業搜救、精準搜救、高效搜救、科學搜救上取得進展，打造在「關鍵時刻發揮關鍵作用」的精銳之師，用事業留人。
參照消防等高風險崗位的做法或國際海事組織「海上特別勇敢獎」的機制，完善海上搜救從業人員表彰或立功獎勵機制，持續激發他們幹事創業的積極性、主動性，用精神留人。
加強對海上搜救典型的宣傳，講好勇於奉獻的救助故事，增強救助人員的職業榮譽感和社會對救助人員的尊重。