年輕人找工作常以職業興趣主導，例如喜歡跟人溝通，往往便會找一份經常與人接觸的工作，這實屬平常事。不過，除卻過人興趣，亦有各種因素會影響職業選擇，譬如個人性格、工作價值觀、學歷及個人經驗及薪金等，而興趣最終往往成為影響力較低的一環。
有一種名為「大五因子性格特質」(Big Five Personality Traits)的性格評估，將性格界定為5種類別，包括細心特質(Conscientiousness)、外向特質(Extraversion)、開放特質(Openness to experience)、同意特質(Agreeableness)及情緒不穩定性(Neuroticism)。其中細心特質及外向特質兩項，對青年選擇職業的影響力較大。
「細心特質」可分為強弱程度，弱者一般被視為粗心大意，而強者做事則謹慎小心並有責任感及守信用，絕大部分工作均需要有較強「細心特質」的員工，因為他們能協助公司順利發展，能於限期內完成工作。相反，粗心大意者於工作上會較為吃虧，要經常鼓勵他們學習分清楚工作中的責任及合宜行為。
過往研究顯示，「細心特質」似乎對不同種類的工作均有好處。換句話說，一個在「細心特質」很強的人無論從事任何工作，成功機會都會較大；但當然單單細心，並不代表一個人就此成功。
另一種「外向特質」是指個人無論面對熟悉者或陌生人，是否皆願意與對方接觸並交流，強者會較積極主動，而弱者則會較被動，甚至討厭這些社交局面。相較「細心特質」而言，這種性格特質的影響力較受職業需求所影響，並不能說能力愈強，成功機會就會愈大。例如，社會性工作如社工、接待員等，就需要員工擁有較強的「外向特質」，以保持與參與者的聯繫，但一些需要員工具保密義務的工作，就當然希望員工有較弱的外向特質，例如私人秘書、銀行內部從業員等，以確保工作內容不會外洩等。
由是觀之，古人說「性格決定命運」其實甚有科學根據，但我們當然不能單以性格為由，將自己未來發展的可能性收窄，太多的事例告訴我們，憑藉毅力與勇氣，人們總有方法克服自己的缺憾與不足，走上截然不同的人生階梯。
像怕血的女生當上醫生、抗拒算數的男生又當了物理學家等，生命從來是處處有可能。■撰文：賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）