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【尋夢萬花筒】性格決定擇業? 戰勝短板亦成功

2018-11-22

年輕人找工作常以職業興趣主導,例如喜歡跟人溝通,往往便會找一份經常與人接觸的工作,這實屬平常事。不過,除卻過人興趣,亦有各種因素會影響職業選擇,譬如個人性格、工作價值觀、學歷及個人經驗及薪金等,而興趣最終往往成為影響力較低的一環。

有一種名為「大五因子性格特質」(Big Five Personality Traits)的性格評估,將性格界定為5種類別,包括細心特質(Conscientiousness)、外向特質(Extraversion)、開放特質(Openness to experience)、同意特質(Agreeableness)及情緒不穩定性(Neuroticism)。其中細心特質及外向特質兩項,對青年選擇職業的影響力較大。

「細心特質」可分為強弱程度,弱者一般被視為粗心大意,而強者做事則謹慎小心並有責任感及守信用,絕大部分工作均需要有較強「細心特質」的員工,因為他們能協助公司順利發展,能於限期內完成工作。相反,粗心大意者於工作上會較為吃虧,要經常鼓勵他們學習分清楚工作中的責任及合宜行為。

過往研究顯示,「細心特質」似乎對不同種類的工作均有好處。換句話說,一個在「細心特質」很強的人無論從事任何工作,成功機會都會較大;但當然單單細心,並不代表一個人就此成功。

另一種「外向特質」是指個人無論面對熟悉者或陌生人,是否皆願意與對方接觸並交流,強者會較積極主動,而弱者則會較被動,甚至討厭這些社交局面。相較「細心特質」而言,這種性格特質的影響力較受職業需求所影響,並不能說能力愈強,成功機會就會愈大。例如,社會性工作如社工、接待員等,就需要員工擁有較強的「外向特質」,以保持與參與者的聯繫,但一些需要員工具保密義務的工作,就當然希望員工有較弱的外向特質,例如私人秘書、銀行內部從業員等,以確保工作內容不會外洩等。

由是觀之,古人說「性格決定命運」其實甚有科學根據,但我們當然不能單以性格為由,將自己未來發展的可能性收窄,太多的事例告訴我們,憑藉毅力與勇氣,人們總有方法克服自己的缺憾與不足,走上截然不同的人生階梯。

像怕血的女生當上醫生、抗拒算數的男生又當了物理學家等,生命從來是處處有可能。■撰文:賽馬會「鼓掌.創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊(香港島及離島)

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