暑假將至，你可能會想找份合適的暑期工，既可獲取人生經驗，又有實際收入。但對初出茅廬的年輕人來說，有些狀況可能不太了解，趁此機會，與大家分享一些常見迷思。
一、暑期工面試該正式點還是日常點？
除銀行、金融業等對應徵者的衣着有特定要求外，青年人可以選擇「Smart Casual」為暑期工面試衣着打扮。簡單而言，以一件正式服與便服作配搭，例如男裝長袖襯衫配牛仔褲、女裝高領上衣配裙子。謹記：保持整潔，隨意不隨便！
二、暑期工都要供強積金？
根據法例規定，除獲豁免人士外，凡年滿18歲至64歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，無論是全職或兼職，都必須參加強積金計劃(MPF)。只要符合上述規定，暑期工同樣需要參加此計劃。
三、暑期工與長工面試有什麼分別？
僱主聘請暑期工時，相對了解應徵者未必有很多工作經驗及人生閱歷。因此，暑期工面試更着重青年人的「態度」、「誠意」及「合適度」。
四、完全沒有工作經驗如何突出自己？
應徵暑期工者欠工作經驗是可以理解的，故可從上文提及的「態度」、「誠意」及「合適度」入手，包括：1. 預先做定功課，到公司網站等渠道了解公司背景、工作內容等；2. 準備履歷表，方便填寫表格，減少出錯機會；3. 了解應徵工作崗位需要的特質與要求，於面試中多展現相關特質。
五、如何選擇適合自己的暑期工呢？
考慮薪金、工作內容、工作地點以外，其實也可以想想暑期工對自己學科或職涯發展的幫助。如理科生可選擇實驗室工作，有志成為社工的可選擇一些人本服務的暑期工，上述經驗有助未來報讀相關課程。當然青年如未有頭緒，亦可透過暑期工探索個人興趣。
六、任職暑期工期間可能需處理放榜事宜而無法上班，該如何交代？
部分青年會考慮於放榜當日請病假，或於臨近放榜前才通知僱主，此舉不但影響公司運作，也直接影響人們對你的印象。較理想做法是於暑期工面試時，主動真誠向僱主提出需要，並預計需請假的日數。大部分僱主聘請暑期工時，對類似事宜也略有預算和準備。故越早提出，越有助僱主作人手調配。
七、受僱一份暑期工後，未來能否轉為長期兼職或全職工作？
不少公司都歡迎完成暑期工合約的青年，日後轉至兼職或全職工作，而工作表現就成了轉職的指標。因此不要小看暑期工短短時間，有可能成為你人生的另一個發展契機呢！
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