趙鵬飛
最近，人氣日劇《我要準時下班》在日本引發廣泛討論。特別巧的是，內地網絡上對於科技公司普遍的996工作制，亦引發了大面積的爭議。包括《人民日報》在內的各路媒體紛紛跟進發聲，聲討這種違反勞動法的做法。所謂996，就是早上9點上班，晚上9點下班，除去中午和晚飯時間，每天的工作時長超過10個小時，且一星期要工作6天。
《我要準時下班》女主角東山結衣是一位工薪族，剛入職時視加班為家常便飯，因為一次過度疲勞而導致昏迷之後，她開始重新審視工作和生活之間的界限。再次進入職場應徵時，她勇敢地喊出「我要準時下班」。直到面試了第100家公司，才得以被錄用。她也因此和有同樣過勞昏迷卻仍然醉心於加班的未婚夫，分道揚鑣。在新的公司，準時上下班的結衣，在上司的質疑和加班同事的壓力之下，仍然我行我素，準時朝九晚六。不過，在出任公司新項目總監之後，面對巨大的工作量和短缺的人力資源，她被迫陷入主動長時間加班的狀態，以至於再次因為疲憊至極而昏倒在辦公室......
日本是舉世聞名的加班大國，甚至由此衍生出所謂的超勤文化。日本總務省曾有一份統計，從上世紀80年代開始，日本人年均每月加班時長30至60小時的人口比例，在所有發達國家中排第一名。對不少日本職業男性來說，早上從家裡出發搭地鐵到公司，上班和「例行」加班後，再和同事或者客戶去對酌，直到深夜搭最後一班地鐵回家，幾乎是全年的常態。在《我》劇中，結衣的前輩賤岳，休完產假回歸職場後，為了消除上司和同事對於她需要在工作和育兒之間平衡的疑慮，一方面刻意表現出超乎尋常的工作熱情，一方面精疲力盡加班到深夜。而真實的情況是，她的丈夫雖然停職在家照顧孩子，但一對尚處於襁褓之中的雙胞胎，並非一個初為人父的男人可以搞定，顧此失彼之間，是難以避免的焦頭爛額。
這個時候最容易滋生出的想法，就是人生中究竟最重要的事情是什麼？忘情的工作？陪伴家人？充分享受生活中悠閒的片刻？每個人的一天都是24小時，如何在這三者之間合理均衡地分配，以求得歲月靜好人生完美，並非易事。成功如馬雲，直到現在，一天花在工作上的時間還要超過12小時；財富擁有數量居全球華人之首的李嘉誠，90歲了才宣佈退休。活在競爭異常激烈、事事要求高效的時代，要獲得事業上的成功，不付出超於常人的時間成本，幾乎是不可能。
在《我》劇中，任職於網絡公司女主角的做法是合理分配工作時間，保證在工作時間裡，把當日的工作完成，然後準時下班，去享受最喜歡的半價啤酒和上海小籠包。但現實中，試問有哪間網絡公司的員工可以準時下班呢？不僅內地最有名的網絡三巨頭BAT，甚至薪酬優渥的華為，從創業至今一直都盛行加班文化。論加班的嚴重程度，香港也不亞於日本。有香港婦女組織今年做的一項調查也顯示，香港是全球工時最長的城市之一，超過70%僱員需要面對無償加班，也因此，已婚的工薪一族一直無法將生兒育女的事情提上日程。
在規定的工作時間之內完成自己的工作，然後準時下班，很多時候只能是一種理想狀態。現代公司運作，工種細分，協作配合，環環相扣，是最基本的流程。同一團隊中，能力、狀態方面的客觀差異，往往影響到整個工作的進度和完成質量。再加上即時通訊工具的普及，加劇模糊了上下班的邊界。身處鏈條中的個人，想要完成好自己負責的部分而全然置身事外，已似乎不太可能。
即便如此，在工作和私人時間之中強制劃定分割線仍是必須。畢竟，飽滿的熱情和良好的身體狀況，才是高質量工作和幸福生活的前提。誠如東山結衣所言，如果因為過度疲勞而倒下了，其他的一切都還會有意義嗎？