袁 星
幾年前，新版勞動法頒佈一段時間後，同工同酬遲遲沒動靜，我曾在公開發表的一篇文章中提到，導致勞動法無法及時不打折扣落實的因素有不少，但究其關鍵還是在於各單位「一把手」。
閒聊時，偶然得知山東衛視推出了一檔直播節目，叫《問政山東》。這是一檔名副其實的直播，不光山東衛視在播，很多網絡媒體也在同步直播。看了其中兩三期後，個人感覺挺滿意。《問政山東》說出了很多老百姓想說卻很難「說上去」的問題，也問出了很多部門切實存在的弊病。而且，這一問就問到了省廳相關部門「一把手」那裡，何其直截了當！
在眾目睽睽之下，不少部門的一把手被問出了「汗」。其實，問出了汗也罷，當眾耍貧嘴狡辯推諉也罷，秀口才耍文字遊戲扯皮扯淡也罷，主持人在看，督辦員在看，問政代表在看，負責點評的專家評委在看，高層領導在看，最為關鍵的，全國億萬老百姓在看。在這麼多雙眼睛前，在這麼多人眼皮子底下，不愁看不清一個人的「舉止言談」。
那些巧妙作答、左右逢源、見招拆招、一推六二五的一把手，當場可能很圓滿，回到單位後，再被高層領導看清後，被全省全國老百姓看清後，其結局恐怕就不怎麼圓滿了。那些被請到問政現場的一把手，對待被問政的態度，應該是謙虛、自責、為難的，應該是很難為情的，面對部門出現的問題還能瀟瀟灑灑、對答如流的，多少有一些「滑頭」吧！
習近平總書記在一次講話中說：「輿論監督和正面宣傳是統一的。新聞媒體要直面工作中存在的問題，直面社會醜惡現象，激濁揚清、針砭時弊，同時發表批評性報道要事實準確、分析客觀。」媒體不應該一味歌功頌德，適時曝光一些問題，是有利於國家發展的。實事求是講，《問政山東》欄目裡被問政的那些省廳部門一把手，莫說居於犄角旮旯裡的村民們，就是鎮縣兩級部門工作人員，一般也無緣見到。既然見不到，存在在基層的問題，怎麼可能被他們輕易發現和重視，更別提親自去過問和處理了！
關注了兩期《問政山東》後，又回看了幾期。這個節目與眾多娛樂節目比，根本不是一個重量級。其存在意義，遠大於許多炒作得風風火火的娛樂節目。在看過的幾期節目中，幾個事情對我觸動頗大，感慨良多。
其中一期節目，涉及到一位阿姨在基層工作幾十年一直評聘不上高級職稱之事。調查的音頻視頻資料證明，這是一個事實。相關部門人員在記者暗訪時，態度很是強硬。依據相關規定，那位阿姨單位沒有評聘高級職稱的名額。就連整個單位都沒名額，談何評聘？這不是等幾年的問題，不是等機會的問題，根據現場調查，即便到其退休，即便她再怎麼努力，也沒有評聘高級職稱的希望。在這種現狀面前，阿姨單位的年輕高層次人才屢屢辭職就在情理之中了。在一個不重視人才的地方，怎麼可能留得住人才？那位阿姨的眼淚落在了《問政山東》節目現場，更落在省廳相關單位一把手跟前。
那位漂亮的女督辦員，不怒自威。她先是把那位阿姨近年來獲得的各級各類證書在大屏幕上投屏給大家看，把國家級、省級、市級證書做了簡單介紹後，又把證書原件送給蒞臨現場的那位部門一把手，笑着問那位廳長證書含金量夠不夠？那位阿姨的眼淚，很有感染力和穿透力，回看那檔節目時我的眼淚都差點兒被帶出來。國家級政府部門頒發的證書，那位阿姨有；省級政府頒發的證書，那位阿姨有；市級政府部門頒發的證書，那位阿姨有。證書獲得了一大摞，含金量也頂呱呱，堅守崗位到即將退休的年齡，晉升高級職稱依然無望。
那一把手態度蠻不錯，現場承認證書含金量十足。督辦員問她那位阿姨能不能晉升，還有沒有希望。那位廳長當場表示，希望有，且必須有；能晉升，且必須晉升。對這樣一個答覆，那位阿姨再次流下熱淚。問政代表們，卻有人舉起了不滿意的牌子。若我是代表，也會堅決舉起不滿意的牌子。滿意，從何談起？國家級的政府獎項，省部級的政府獎項，若不是特別出類拔萃的行業人才，若不是憑真才實學，如何能獲得？在一個小小的縣城裡，有多少人能拿到類似級別的獎項？用這個標準來衡量高級職稱，是否標準太高了些？這樣來看，那些已獲得高級職稱的，得是何種高級人才呢？
還有一期，涉及建築垃圾處理的問題。那期，省環保廳、省住建廳等諸多廳長都在被問政之列。先直播了一段記者調查。在一處農田邊的水渠裡，倒滿了殘磚斷瓦水泥石灰。記者向當地住建、環保兩部門舉報，都在推脫。漂亮的女督辦員問現場兩部門廳長，請他們各抒己見，看看到底該誰管。那住建廳的一把手有些為難，但態度還算認真，承認主要歸他們管。環保廳長也表示其下屬部門態度不對，下一步也得整改。青島的醫保卡聯網，有點「逗你玩」味道。在上報並政府公示的青島市可聯網刷卡藥店中，有家藥店不是能不能刷卡的問題，是根本就找不到。當地群眾說，那家藥店一年多前就沒有了。省裡剛剛公示的藥店，是各地核實上報的，但其實早就不存在了！這牽扯到政府公信力，往小裡說是工作不實不細，往大裡說就是根本不落實，在造假玩呢！
節目開頭，都有個回頭看環節。這個環節，很值得點讚。垃圾亂傾倒之事，當地部門在被問政後，迅速做出處理。可記者在回頭看中接着曝光了與之不遠另一處隨意傾倒的垃圾因之前沒曝光，就仍沒被處理。這一真相，讓部門領導十分難堪。一把手當眾出醜了怎麼可能不重視，其下屬日子怎麼可能好過！一把手親自抓的事，不是天大的難題一般都能解決。關鍵是一把手重視了麼，一把手想不想去幹！
舊事重提，再說同工同酬。中國的編制，行政編、事業編、企業編，在相當長一個歷史時期中，或許是有利於社會發展的，如今卻出現了太多弊端。有編的，鐵飯碗，完全可以出工不出力，而沒編的，即便佔總人數的一半或多半，不管多賣力，待遇總不及在編人員的一半甚至三分之一。執行者一把手是在編的，怎麼可能去積極響應、推行同工同酬呢？「酬」這塊蛋糕就那麼大，非在編人員待遇提高了，在編人員的不就少了麼？這會波及到一把手！動一把手的「蛋糕」，誰敢試試！
山東衛視《問政山東》辦得好，作為觀眾，小老百姓之一員，該為這檔節目點個讚，更該為支持這檔節目的省委、省政府高層，點個讚！點個大讚。