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過年禮盒本來是一份心意，如果添加了更多的功利因子，只會改變了「禮」的意義。
王大慶
中 華民族傳統上的年是農曆年也就是春節，對公曆年元旦是不屑一顧的。元旦放假一天、春節休息三天也足可以見政府對這一民間傳統佳節的重視。為了歡度這一年一度最大的佳節，為了辭舊迎新有一個美好的明天，進入臘月後，幾乎家家戶戶、各行各業都在忙。尋常人家在掃塵、備年貨、添購新衣，工廠鼓足勁頭在加班加點生產以求春節放長假、來年開門紅兩不誤，商場動足腦筋搞促銷一心想從顧客身上挖掘更大的「錢力」，機關事業單位忙著開會、下基層檢查……
然而，這些都是「第一戰線」上的忙，還有一條「第二戰線」上的忙比這還忙，這就是忙送禮。
送禮也是我們中華民族的傳統，一年下來，做兒女的回家看望父母，帶點禮物孝敬老人是一種美德；親友之間互致問候帶點小禮品上門拜望也是人之常情；至於領導幹部帶上慰問品去看望老紅軍、老模範、建國前老黨員、特困戶、低保戶等更是一種送溫暖，理應大力提倡。可是在這些「正味」送禮的同時，也有一種「變味」送禮大行其道。
跑官調職 年禮最重
春節前夕，正是一些有事相求人員心裡躁動不安的時候，主要集中在想做官、陞官發財的人和工作想調動的人。從一些領導幹部收賄案發後在媒體的悔過以及一些送禮成交後人員的無意閒談中，筆者得知，在年底最忙的是鄉鎮、政府職能部門主要領導和縣（市、區）主要領導及分管領導，他們承擔著收禮、送禮的雙重任務，一方面，他們接納有事相求的下屬送給他們的「訂金」；另一方面，他們又要向上進貢，以保住或陞遷自己的「烏紗帽」。現在送禮的人都練就了一套「送禮術」，進門基本上都以向領導匯報為題，見到家中有老人，進去便先問候老人，說一些老人身體健康、面容顯年輕的恭維話，臨走時很隨意地丟下一個紅包，說是來時忘了買保健品了，讓老人自己買一點補品補補身子，孝敬老人是我們每個人的應有品質嘛。如果見到家中有小孩，甚至是20歲左右的大小孩，那就誇起這孩子是如何聰明可愛，將來一定前途無量，臨走自然給孩子一個紅包，讓他買買書本、玩具，關心下一代是我們每個人的職責嘛。這些話說得都很得體，送禮又不是給領導本人的，因而一般領導客氣幾句，謙讓一下就都笑納了。還有些領導年底專門把老人接回家住，吩咐孩子不要外出，在家裡專門接「財神」。也有領導是單獨一人居住的，連妻子都不在身邊，這更好辦，先裝模做樣地簡要匯報一下工作情況，說幾句決不辜負領導期望的表態，然後便鄭重地拿出一個封好的信殼，說詳盡匯報材料都在其中，請領導有空時過目提寶貴意見，然後迅速告辭。這紅包的大小，要看有事相求的難度，一般的鄉村醫護人員、教職員工、基層公務員想調上縣城（市、區）或鄰近縣城的鄉鎮，有個幾萬元也就可以能有個下文了。而跑官、買官的話，這幾萬元只能算是「見面禮」，後面的「文章」還得繼續做下去。
關係部門 不送就「要」
未進新聞媒體工作時，我在大小五個企業任過多年的辦公室主任、副廠長、副書記等職，即使在新聞媒體工作，與企業打交道也比較頻繁，不管是以前的國有企業還是現在的民營企業，到了年底恐怕沒有不向關係部門送禮的，只是程度不同罷了。哪些是企業的關係部門，方方面面很多，只要對企業有制約就都是關係部門，近年來雖然政府對企業由指令變成指導，並一再為企業鬆綁，但這年底送禮卻未見輕鬆。主管部門、工商稅務、勞動保障、金融環保、衛生監督的頭頭和具體負責人員是首先要孝敬的，這一年來多虧了他們的關照和庇護，企業才得以生存發展壯大，年終歲末不感謝一下行嗎？你不意思也行，馬上就有小分隊到你企業以「檢查」為名「索要」來了，「你這個『五好』企業，人家反映比較大啊！」、「有人舉報你們企業偷稅漏稅，我們今天來看看賬目。」、「環保是國家大計，你們企業的環保設施還很不完善。」、「怎麼你們這裡的用工這麼不規範？」、「啊，有些人健康證還是過期的啊？」……這些問題中有些確實是問題，企業也應檢討糾正，然令人啼笑皆非的是，這禮一送就都沒問題了。
還有一些部門比如說地方通訊站、小報、小電視台，這年底也都忙著「對口」進貢，因為這些小新聞機構擔負的宣傳任務都不小，有些縣、市專門對它們有一套嚴格的獎罰考核細則，要求每年在地級市、省、中央有關媒體上稿多少條，在地級同類媒體排行榜中進入前三名，完成大大有獎，反之就「割肉」。為了能讓上面的媒體有所照顧，較好地完成領導下達的考核任務，一些地方新聞機構年底都是主管領導帶隊「高規格」去拜謝上級媒體有關人員。
最讓人心寒的是連上小學的孩子到了年底也忙著向父母要錢送禮了。送給誰啊，自然是尊敬的老師了。曾看到教育網上顯示了這樣一組數據，52%的小學生都送過禮給老師。這禮物並非是一張賀年片，而是購物券、現金卡以及一些高檔煙酒茶之類，一份禮總得幾百元。不求其它，只要別讓孩子坐最後一排，只要孩子一不聽話別把家長喊來像龜孫子訓就行了，其它你就看著辦吧，反正學得再差你老師沒有責任，都是孩子笨都是家長管教不嚴。
革除「頑症」 任重道遠
年終歲末忙送「變味」禮是一個老問題了，也是一個世人皆知的「頑症」，它不僅損害了領導幹部以及政府部門和其它相關部門工作人員的形象，還助長了不良風氣的蔓延，更讓廣大百姓心寒。雖然每年春節前中央紀委監察部門和各省、市紀委監察部門都發文要求黨員幹部特別是領導幹部加強廉潔自律，嚴禁用公款互相送禮，自覺遠離「變味年禮」的干擾，謹防「節日病」。然而，「變味年禮」卻不見收斂，反而越演越烈，以至成了一種驅之不散的歪風。這其中原因很多，有反腐倡廉工作力度不夠，有領導幹部自律意識薄弱，有企業綠色通道不暢，有地方上一些考核指標的助長，有幹部人事陞遷調動制度的不健全，有職業道德的欠缺，有「吃、拿、卡、要」的惡習，有拜金之風的侵蝕……總之，看似尋常的「變味」年禮卻潛伏著不尋常的眾多疾患，這決非年終發個文件就能解決的。需要中央政府下猛藥，更期待各部門齊抓共管，廉潔奉公爭做表率，讓年禮不再變味，讓年禮多一點親情、友情、百姓情，和諧美好地歡度春節！
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