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■工會近日接獲約150名友邦保險、花旗銀行、皇家蘇格蘭銀行及美資承包保險公司Tele Tech的銷售員工求助，指公司過去未有將佣金計入假期工資內，冀能追討薪金差額，涉款約900萬元。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)2007年中政府修訂《僱傭條例》釐清佣金及小費應納入工資計算後，先後引發空中服務員及旅遊業領隊掀起「追索潮」，如今這一浪潮蔓延至銀行及保險業。有工會近日接獲約150名友邦保險、花旗銀行、皇家蘇格蘭銀行及美資承包保險公司Tele Tech的銷售員工求助，指公司過去未有將佣金計入假期工資內，冀能追討薪金差額，涉款約900萬元。工會估計，行內有逾萬名依靠佣金收入的從業員，涉及的假期薪金差額逾億元，目前工會正組織受影響員工，冀公司在短期內提出解決方案，否則將訴諸法律行動追討。
前友邦保險僱員林小姐，於2003年至2005年期間任職友邦的保險產品電話推銷員，2005年離職。她表示，公司有訂明佣金比率，按照修訂的條例應將佣金視作薪金一部分，惟公司卻未有將2007年條例修訂生效前的佣金收入，計入假期工資內。「公司以條例沒有追溯期為由，拒絕向已離職員工補發工資差額。」據她了解，公司在條例生效後，已將佣金計入現職員工的假期工資中，故此她與一批前友邦員工，希望追回薪金差額。
有公司拒向離職者補發差額
林小姐又批評，事件中友邦毫無誠意，明顯存心拖延，「上月已聯絡友邦，希望能與有關部門主管會面，計算假期薪金差額，但公司方面卻一拖再拖，先後以部門主管請病假或正放大假為由，押後會面日期。」她被拖欠約1萬元的假期工資差額，連同其他51名求助的現職或已離職友邦員工，追討款項約為200萬元。
20名美資承包保險公司TeleTech的電話推銷員，同樣因公司未有將修例生效前的佣金計入假期工資內，冀能盡早追回約100萬元的薪金差額。TeleTech員工廖太指出，公司已表明將於5月結束香港業務，擔心屆時會更難追討，「雖然已到勞工處求助，惟勞工處安排勞資雙方在5月中會面，擔心屆時公司已完成撤資，對假期工資差額一事不了了之。」
據工會了解，皇家蘇格蘭銀行與友邦保險的情況相若，公司雖有為現職員工將佣金計入假期工資，但就未有為已離職員工補發假期補薪。而花旗銀行兩間外判公司Manpower及施伯樂，今年2月表示要削減底薪及佣金3成，40名員工拒絕接受方案，結果被公司解僱，但公司未有向受影響員工支付遣散費及假期補薪差額。
40花旗員工拒減底薪遭解僱
工聯會法律顧問鄺志堅指出，早前旅行社領隊及國泰空中服務員的案例，引起所有採用佣金制薪酬結構的員工關注到自己的權益。雖然同出一轍，但他認為，裁判官只會參考「永安案」，並按個別情況作出裁決。他又指，其他依靠佣金及小費收入的行業，亦能考慮引用有關案例作出申索。大律師陸偉雄表示，該修訂條例並無追溯期，只是民事申索設有追溯期限，即追討假期薪金差額的民事訴訟，追溯期為6年，換言之修訂條例於2007年生效前的個案，亦可透過民事索償。地產和零售等行業亦有機會出現類似的追索潮。
友邦保險發言人表示，目前正了解事件，暫未有任何回應；花旗銀行發言人指出，事件涉及兩間外判公司勞資糾紛，公司正密切留意事件。
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