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積哥老友阿安在現時的公司任職近5年，並加入了職業退休保障計劃（俗稱公積金計劃）。最近他打算辭職，在計算公積金時，卻發現不能全數提取僱主供款的累算權益，於是向積哥請教。
積哥解釋：「由於你是公積金計劃成員，計劃內的『歸屬比例』會直接影響你離職時可獲得的累算權益。『歸屬比例』由僱主設定，一般以服務年期計算僱員離職時可取得僱主供款的累算權益的比例。」
服務滿10年全取累算權益
積哥舉例，有僱主將「歸屬比例」設定為僱員服務至少要3年才可以獲得僱主供款的累算權益；當僱員服務滿3年，可獲得30%僱主供款的累算權益，而每服務多一年可多得10%，如此類推，服務滿10年可獲得全數僱主供款的累算權益。
積哥建議阿安先向僱主查詢有關「歸屬比例」的條款，才能清楚計算自己應獲得多少累算權益。
此外，積哥補充，由於阿安在強積金制度實施後(2000年12月1日後)才加入公積金計劃，所以在提取累算權益時也要計算「最低強積金利益」。他說：「『最低強積金利益』像強積金計劃中的強制性供款，在離職時必須全數從有關僱員的公積金計劃轉移至其強積金戶口，該筆款項要待65歲退休時才可提取。」至於「最低強積金利益」以外的金額，僱員才可以根據公積金計劃訂明的情況一筆過提取。在2000年12月1日或之前已加入公積金計劃的僱員則不在此限。
最後，積哥提醒阿安，如對「最低強積金利益」的計算或有關安排有疑問，應向計劃的受託人查詢。 ■積金局
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