|
公務員職位是不少打工仔趨之若鶩的工作，但要從逾萬名應徵者中突圍而出，絕對不是易事。傳授公務員應徵技巧的「雞精班」導師認為，能表現自信、分析力、對工作的熱誠是成功被取錄的「秘笈」，切忌在考官面前，班門弄斧打「官腔」，亦不應抱著「搵筍工」的心態應徵。
試前了解 試題形式
嶺大持續進修學院助理課程經理嚴樂芝綜合「雞精班」的導師建議，提醒考生在應試前，最好先瀏覽公務員事務局網頁內的參考題目，了解試題形式，再根據個人專長作出部署。由於真實試題較參考試題難度更高，要考取理想成績，考生必須多留意時事。她指出，筆試期間考生多被問及處境問題，要求考生就事情提供解決辦法，「雖然題目中的時、地、人都屬虛構，但情境大致與現實環境相同，多加留意時事，有助考生從多角度思考解決方法。」
談吐穩重 萬勿官腔
她續稱，面試時談吐一定要保持穩重，但千萬不要以為學政府官員「打官腔」是最佳方式，「擔任面試官的是資深政務官，在他們面前打官腔只是班門弄斧﹔只有見解獨到，並具有個人風格，才能從逾萬名應徵者中突圍而出。」
香港文職人員總會副理事長吳慧儀亦指出，年紀輕、學歷高的應徵者，在應徵公務員職位時，並非特別具有優勢。她舉例指，該工會「雞精班」的學員遍布不同年齡階層，最終獲取錄的學員，年齡介乎30至40餘歲，顯示剛畢業的人士因閱歷淺，缺乏人生經驗，面試時比較輸蝕，「兩個應徵者之中，一個學歷高，人生經驗淺；一個學歷較低，但應對技巧和處事成熟，考官可能會揀學歷較低的一位。」
勿持「搵筍工」心態
歸納成功被取錄的個案都有共通點，普遍是較有自信心、談吐比較穩重，應對能力較佳，而且為人積極主動，讓面試官感覺到他們對工作有熱誠。她認為，現時市民對公務員的要求較以往為高，公務員工作亦受到社會的嚴格監管，提醒應徵者，若只抱著「搵筍工」的心態投考公務員，即使僥倖獲聘，亦隨時未能通過試用期或合約期。
|
