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■新的入境條例生效後，南亞裔工人鬼祟地在路邊「睇貨」。本報記者邱益忠 攝
【本報訊】(記者 羅敬文、譚靜雯)《2009 年入境（修訂）條例》昨日正式生效，禁止非法入境者接受有薪或無薪僱傭工作，違例的僱主最高罰款35萬元及監禁3年。有僱主批評，該條例由立法會通過修訂至生效，僅短短4日，時間倉卒，且宣傳不足，令他們容易在不知情下誤墮法網。不過，有律師表示，無知或不知情不可以成為抗辯理由，僱主終不能逃過法律責任，僱主只可以無知作為求情理由，要求法庭減刑。
被拘黑工未以不知情抗辯
《2009 年入境（修訂）條例》上周三在立法會獲得通過，前日(13日)刊憲，並於昨日的憲報號外刊登公告宣布條例同日生效。入境事務處首席入境事務主任楊子忻表示，在行動拘捕的黑工，未有人以不知悉修例一事提出抗辯，強調立法會通過修例後已透過傳媒廣泛發布有關訊息，入境處除了會繼續在本港宣傳外，亦會要求內地協助宣傳有關訊息。
律師指刊憲等於知會市民
大律師陸偉雄表示，一旦通過或修訂法例，政府會透過憲報刊憲通知全港市民，此舉已假設全港市民知道法例生效，無知或不知情不能成為抗辯理由。他說﹕「政府無可能通知每個市民，所以刊憲後就代表全世界都知道。」
陸偉雄又說，僱用非法入境者來港工作屬嚴重罪行，僱主聘用非法勞工一般都會被判監禁，刑期則按個別個案而定。他舉例，若僱主聘請偷渡客，刑罰較重，法庭一般會判處監禁15個月；聘用雙程證者的刑罰相對較輕，監禁時間大約數個月。他又說，法庭亦會考慮多個因素決定刑罰的輕重，包括聘用非法勞工的時間、人數，以及有無剋扣工資、不合理的工作條件及薪酬等。
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