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■20多名公立醫院前線員工，昨到醫管局總部請願，指新制的調薪方法，對新入職員工不公平。 本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）醫管局目前聘有2,500名新制的「常額員工」，惟新、舊制員工「同工不同酬」的問題嚴重。有屬於新制的前線員工表示，其薪酬與同職級的舊制員工相差高達3成，而且兩者的調薪機制迥異，新制由於不設「增薪點」，員工只能按每年工作評估決定調薪幅度，平均加幅僅約1%。工會認為，醫管局應貫徹同工同酬的原則，盡量將員工之間的薪金及福利差距拉近，避免員工之間出現分化，影響服務質素。
新舊制薪金差距愈來愈大
20多名公立醫院前線員工昨到醫管局總部請願，指新制的調薪方法，對新入職員工不公平。在新制下，調薪幅度只會按每年工作評估報告決定，但平均加幅只有約1%，而且評估機制欠缺透明度；相反舊制員工的加薪幅度與公務員掛鉤，而且設有增薪點，令新、舊制員工薪金差距愈拉愈遠。
醫院僱員權益工會主席陳彩珍表示，公立醫院內同工不同酬情況嚴重，以負責庶務工作的支援服務助理為例，新入職員工月薪僅介乎6,200至7,100元，但參考舊制的同類職位，起薪點已高達9,000多元。她又指，新制員工的工作表現評級機制共分為6級，最高可獲加薪200元，但評級機制過於主觀，未必能客觀和全面反映員工實際表現。她補充，大部分新制的前線人員僅被評為第3級，只能加薪100元。
醫管局發言人表示，新制員工薪酬是根據市場水平及工作職責訂定，每年會因應市場變化及員工表現作適當調整。新機制亦只適用於新入職員工，所以無可避免會與舊制員工出現同工不同酬情況。
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