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【本報訊】金融海嘯拖垮本港經濟，大批企業推行減薪削津政策，要求員工共渡時艱。如今本港經濟逐步回升，企業恢復招聘人手，惟現有僱員的薪金仍未回復海嘯前水平，員工欲要令薪金翻幾番，「跳槽」是其中一個辦法。有人力資源顧問表示，近期有金融機構中層管理人員獲加薪3至5%，仍無法彌補之前的減幅，有人選擇「跳槽」，平均加薪5至8%，回復海嘯前的水平。
收入比去年年中跌3.4%
政府統計處早前公布「6月經理級與專業僱員薪金指數」，發現專業及中層人士的平均薪酬較去年同期下跌2.6%，經理級及專業僱員薪金在扣除通脹後，實際薪金下跌2.4%。從事「金融及保險活動」人士的薪酬跌幅最大，較去年同期下降3.4%；「樓宇建築、建造及有關行業」薪酬跌幅最少，較去年同期跌0.2%。
根據報告，建築師薪酬最高，平均月薪達5.45萬元；銀行經理居次，平均月薪達5.44萬元。72%的中層經理及專業人員今年仍享有花紅獎賞，高於去年的68%；惟其他福利卻輕微下跌。今年獲得固定發放年終額外款項的中層及專業人員，只有52%，較去年同期下跌7個百分點；享有住屋津貼的有18%，下跌5個百分點。
經濟復甦後薪酬未調整
金融海嘯後，本港很多企業都推出減薪削津、無薪假等節流措施，不少中層管理人員遭「開刀」，收入大減。目前本港經濟逐步回升，企業亦恢復招聘人手，現有員工即使獲調加薪金，仍未能彌補之前的減幅。有人力資源顧問表示，近期有金融機構調高中層管理人員薪金約3至5%，但始終未回復減薪前水平。他說，近期職場變得活躍，曾是裁員重災區的金融業亦陸續復聘人手，有中層選擇「搵工跳槽」，平均加薪5至8%，回復海嘯前的水平，相信該行業的跳槽潮快將展開。
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