東亞招聘百人 他行員工跳槽

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　【本報訊】(記者 鄭啟源)香港經濟回穩，銀行業招聘活動轉趨活躍。東亞銀行繼今年9月後，昨日舉行4個月內的第二個大型招聘會，提供120個職位空缺。該行發言人指出，近期多家銀行相繼進行招聘活動吸納「新血」，令人才競爭加劇。銀行業亦湧現「跳槽潮」，昨日有別家銀行現職員工到招職會應徵，期望薪金能藉此提升10%至20%。

需兩年經驗 不聘畢業生

　東亞銀行昨日舉行招聘會，提供120個銷售、業務及市場推廣的空缺。東亞銀行發言人指出，為配合集團的業務發展，需要為分行業務部增聘100人，工商業貸款部則需要招聘20人。集團要求被取錄的員工能即時到位，故應徵者必需具兩年或以上的相關工作經驗，並持有銷售金融產品牌照，暫不會考慮聘用應屆畢業生。

　發言人又指，市場情況逐漸復甦，近期有多家銀行舉辦大規模招聘活動，集團在增聘人手時難免要面對競爭，但市場仍有大批銀行業人才，不擔心「難請人」。

跳槽應徵盼加薪

　從事銀行業4年的陳先生，昨日到招聘會應徵業務主任職位。他指出，目前市道好轉，要趁銀行業招聘活動轉趨活躍，轉職提高身價，「薪金是最主要考慮因素，期望轉職後薪金能調升最少20%。」現職銀行前線員工的楊小姐亦表示，大學畢業後即投身銀行業，有超過1年工作經驗，最近多間銀行都有招聘活動，故希望趁機轉職加薪，「估計薪酬能有10%升幅，而轉工亦能加強自己的履歷。」

資訊業不景 高層冀轉行

　現職資訊科技業的劉先生（圖）亦到場一試運氣。他指出，從事資訊科技逾10年，歷盡興衰，反觀銀行業在未來10年，仍有發展潛力，故打算放棄「老本行」轉職銀行工作。他說︰「我原本是公司的管理階層，但不幸在金融海嘯期間被裁，其後即使覓得資訊科技業職位，薪金已大不如前，月薪由6萬元大跌至1.5萬元，希望轉工後能有更佳發展。」