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【本報訊】(記者 鄭治祖)多名勞工界立法會議員批評，特區政府對外判合約員工及中介公司缺乏監管，導致相關公司以低價中標，取得合約後從中剝削或降低合約員工的薪酬及待遇，製造大量無人工加、無升級、無福利、無前景、無保障的「五無員工」，促請當局全面把長期聘用的臨時職位轉為長工，以減低中介公司從中剝削的機會。
立法會公務員事務委員會昨日討論政府聘用中介公司僱員問題。據公務員事務局資料顯示，在去年9月30日，約有1270名合約員工在不同部門負責開發電腦系統等工作，同時各部門共有約2400名中介公司僱員，協助一般辦公室支援服務、宣傳推廣、研究工作及技術支援等工作。
當局解釋，使用中介公司僱員主要因為服務需求有時限性、需應付不定時工作，或在未能預見而需要即時增加人手等。
王國興：政府自毀管治長城
多個公務員工會代表及議員在會上批評中介聘用制度不公平。工聯會立法會議員王國興質疑，當局對外判合約員工及中介公司缺乏監管，製造大量「五無員工」，「他們無人工加、無得升級、無福利、無前景、無保障，這些五無員工被剝削，政府是自毀管治的長城。」勞聯李鳳英批評當局巧立名目的僱傭模式，令中介僱員比合約工更卑微，促請政府全面把長期聘用的臨時職位轉為長工，「非公務員合約兩年又兩年，最後做了10幾年，現時中介公司僱員就一年又一年，最後去到3至5年。」
香港公務員總工會代表認為，公務員團隊中出現同工不同酬，會引發不必要的對立、矛盾與猜疑，令政府管理及落實政策帶來障礙，而政府聘用中介公司僱員，被打為等同無良奸商，剝削員工，也大大影響政府形象。
俞宗怡：配合彈性運用人力資源
公務員事務局局長俞宗怡則重申，中介公司僱員可令政府在小範圍下有彈性地安排人力資源，並確保公帑運用得宜，相反由該局統一聘用「一支部隊」再以後備形式調派各部門，並不能實際切合部門需要。她又指，現時各政策局及部門聘用中介公司及臨時工時，必須由首長級人員審核同意才可聘用，當局也會有指引給部門監察情況，而中介公司與外判員工有僱傭關係，受勞工法例保障。
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