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「學生的就業前景最能證明課程是否實用。」大部分攻讀MBA課程的學生，本身都擁有多年商界管理經驗，入讀前都擁有一份不錯的高薪厚職。他們修讀的動機，除了希望提升技能外，有的還希望找工跳槽，跳往其它行業當管理層職級，但又毋須從低做起。香港科大商學院MBA職業發展主管何炳佑指，科大最近調查發現，近百名聘用有關課程畢業生的僱主，都讚賞他們「實戰」表現不錯，主動學習且願意接受挑戰。「很多僱主都盛讚他們學習能力強，了解本地和海外市場，這便證明我們的課程設計成功。」
何炳佑透露，課程設計其中一個核心是操練學生的溝通技巧、領導能力、互動能力，接受、適應新文化及跨文化的能力。「管理層的性格和習慣是十分重要，優秀的經理必須擁有極高的情緒智商（EQ），我們一直努力訓練面對逆境、但又能保持冷靜的人才，好讓他們投身工作後能發揮專業精神。」
他表示，要完成這些目標，便要為學生提供「教練」。很多學生本身已是企業高層，所謂「一人之下、萬人之上」，很多時便缺乏提點和訓勉，所以院校特別提供的「師友」，便能深入了解個別同學的能力和需要，為他們在學期間為未來鋪路，畢業後盡快找到理想工作。何炳佑相信，實戰才能建立學生解決難題的能力。故此，班房內外的學習同樣重要。
「我們安排他們實習3個月，與各地老闆和下屬合作交流，了解外國的營商文化、經商模式和管理技巧。」此外，優質的MBA課程也必須教授學生新興產業的管理方法，增加他們的出路。
他表示，應屆畢業生在新春後將陸續重投勞工市場。「去年9月至今年1月間，有31％應屆畢業生表示已獲聘書，這很令人鼓舞。他們的薪金，也比以往畢業生增加20％，正反映市場在不斷復甦。」學生只要有實力，順境和逆境也能面對。「雖然去年經濟差，但也有9成畢業生在畢業後4個月內找到管理層工作，但薪金比先前一屆減少25%。」何炳佑指，學生不要對這些數字太興奮或悲觀，因為經濟環境會不斷改變。
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