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【本報訊】(記者 聶曉輝、鄭佩琪)法國醫院登記護士梁鈺蹤投訴資方，沒有事先通知便調整公積金投資組合。其實，公積金與強積金不同，公積金是由僱主自願設立的退休保障計劃，供款的投資選擇通常由僱主決定；至於僱主在調整投資項目前，需否諮詢或通知員工，則要視乎該計劃有否訂立相關條文，僱員須仔細閱讀條款細則。
25%改投其他項目未獲通知
梁鈺蹤昨稱，一直參與公積金供款制度，全數供款都投放在保本項目，至去年，梁鈺蹤收到08年公積金的投資匯報報告，發現有虧蝕情況，始發覺原來資方調整了公積金的投資組合，員工75%供款投放於保本項目，餘下25%投放於其他項目，她投訴醫院事前沒有通知員工。
根據資料，公積金與強積金不同，公積金是由僱主自願設立的退休保障計劃，通常由僱主決定供款的投資選擇；參與強積金計劃的人士則可自行揀選基金組合。供款方面，公積金可選擇只由僱主單方面負責供款，或由僱主及僱員雙方面共同供款，法例並無規定供款數額與僱員入息的百分比；強積金計劃則規定僱主和僱員須共同供款，強制性供款額均為僱員有關入息的5%，合共10%。
公積金可分為「界定利益計劃」或「界定供款計劃」。「界定利益計劃」的利益會純粹根據一條既定的公式計算，與投資表現沒有直接關係；選「界定供款計劃」的僱員可享有的利益，會視乎累算的供款與投資收益、僱員的服務年資及年齡等而定，故投資表現可能影響到離職或退休時可領取的利益。
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