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■內地「富一代」要求未來媳婦除了大學畢業，還要英語了得。 資料圖片
富一代的思想
長久以來，中國社會受到儒家傳統思想的影響，認為家庭是構成社會的最基本單位。家庭不僅維持血緣關係，更引申禮儀、規範、制度及人際關係的文化形態，其重要性很高。因此，「富一代」選擇接班人時，會先從最親的子女中挑選，希望把財富惠及下一代，同時亦可保持其家族在社會的優勢。
員工欠培訓 子女急上馬
其次，不少民企的規模都是中、小型，由於資金有限和地理位置遠離一線城市，較難招攬人才。「富一代」只好親自出馬，又沒有為員工提供培訓機會，導致交接期出現青黃不接，只好要求「富二代」急上馬。
富一代的行動
子承父業是「富一代」的願望，為培養子女接管生意的興趣，他們均豪擲過百萬元學費讓他們參加培訓班，學習企業管理知識及人際交往的禮儀技巧，好讓他們專心打理家族生意。
未來媳婿 學歷首要
除培訓興趣外，不少父母亦為子女尋找能幹的伴侶，以協助他們管理家族生意。當中更有「富一代」坦言，媳婦必須畢業於重點大學、英語水平達到國際標準，才有資格幫助其子接管生意。
富二代的思想
「富二代」大多接受新派而優質的教育，思想較開放；他們雖然明白父母期望，但學成後並不願意留守家業。他們經營企業的手法亦與父輩不同。調查發現，有逾5成「富二代」並不認同父親的經營理念，因此卻步接管企業。更有「富二代」表示，若接手後的生意大不如前，便會被冠以「敗家子」的惡名，然而生意做得出色，社會只會認為是基業穩固，故他們承受很大的心理壓力。
玩物喪志 不願嚐苦
優越的生活環境導致部分「富二代」失去鬥志，加上父母忙於工作，缺乏適當的家庭教育，導致「富二代」染上貪圖物質享受、不願艱苦奮鬥的惡習。而且他們自少看見父母為事業勞心勞力，害怕接管企業後面對突如其來的任務，未能應付得到，因此他們都不願繼承父業。
富二代的行動
部分「富二代」在父母的苦口婆心下，最終接受要求，接管家族生意。但有一項調查顯示，認為自己有使命感、有創造力、有責任感的「富二代」，僅得1成多；其中更多「富二代」選擇走自己的路。
物極必反 離家自殘
當父母強迫他們接班時，「富二代」更會產生叛逆行為，有些沉迷於玩樂中，有些為遠離父母而跑到外國，更甚者可能做出自殘等激烈行為。
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