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■何渭枝
原來，今年是國際勞動節124周年紀念。百多年來，勞資問題無日無之。勞動節來源，是紀念當時的工人成功爭取每天8小時「合理」工時，但全球化激化市場競爭，百多年後的今天，很多公司為減輕「合理」成本，不惜降低勞工的薪金和褔利。究竟，在高呼褔利保障的新浪潮下，社會應該按甚麼標準訂立薪金和褔利呢？制訂時又需考慮甚麼呢？各準打工一族，即使「讀飽書」，如果不知社會實際情況，一定會很「蝕底」的。
香港樂施會早前委託香港大學由訪員直接以電話訪問超過500名18歲以上市民，對於最低工資的意見，有超過60%受訪市民贊成把最低薪水水平訂在時薪30元或以上，報告又發現，市民的消費能力一直受通脹指數影響，而社會一直集中注視通脹，市民經常埋怨薪金追不上，他們的工資未能滿足基本生活開支，除了要分析打工仔最低薪水金額外，還要深入理解，如何才能滿足普羅市民基本生活需要。
樂施會香港部總監何渭枝表示，社會當前最需要就是訂立「可養家的最低標準」。「我們在最低工資水平上，並沒有特定立場，但我們最關心的卻是市民的實際生計。一直以來，專家們都嘗試以不同指數分析。『可養家』是一個嶄新概念，我們很希望政府可以考慮。」
很多人，批評香港人崇尚物質生活，愛好紙醉金迷的消費主義生活，打工就是為了買名牌，但其實大部分人打工都是以養家為目標。「審視工資水平的合宜標準，就是分析各行各業的薪水，能否應付僱員及其供養家屬的最基本生活費，日後的研究應朝着這方向發展。」
樂施會研究員建議，生活保障是每個人應有權利，社會應保障工人付出勞力理應得到合理回報。「為促使市民積極上進，社會應鼓勵市民自力更生，分享經濟發展的成果。有公平的制度，社會才可有持續發展的基石。」
樂施會專家表示，政府的政策應以收窄貧富差距，保障所有在職人士及其家庭的基本生活為目標。據09年的數據，香港住戶的平均人數是2.9人，每戶平均有1.5個勞動力，即一名在職人士，一般需要供養連自己在內合共兩人。在這基礎下，如可進一步掌握本港打工仔的基本生活負擔。目前，有關當局研究最低工資水平時，只考慮通脹及生活物價指數、整體經濟狀況、企業競爭力及勞工市場情況，但家庭的基本生活需要、貧富收入差距等因素，才能準確反映物價及經濟環境的變化。
以往，很多打公仔都崇尚「朝九晚五」工作，即是早上9時上班，下午5時下班，但每天8個小時的工作，現已不復存在了。近年，市民工作時間愈來愈長，為的是賺取更多薪金。有的則是公司要求加班工作，但薪金水平不變。在這樣情況底下，打工仔一方面難以維持生計，亦難以維持與家人的關係。
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