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【本報北京新聞中心記者劉越山4日電】中共著名黨務專家辛宇4日對本報記者表示，從人事政策角度看，中央機關官員「交流」地方，對地方和「交流」官員本身都具有好處。而在中央部委及直屬機構將派出60名正局級幹部到地方任職的同時，各地目前也將挑選60名正局級官員赴京交流任職。他表示，司局級幹部對於國家宏觀情況較了解，具有全國意識；而對地方官員而言，能夠前往中央機構工作，也是難得的鍛煉機會。
辛宇表示，今年5月，中央組織部部長李源潮在浦東幹部學院發表「領導機關的幹部要從基層來要到基層去」的講話，表示推動領導機關幹部從基層來到基層去，是當前幹部人事制度改革的一項重要決策。
領導機關的幹部只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；而也只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。
年輕官員基層經驗不足
有專家表示，現在幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化問題已得到較好解決，但出了家門進校門、走出校門進「衙門」的「三門」幹部較多，基層經驗少的矛盾常常使他們在政策起草及制定方面面臨困難，此種情況若任其發展下去，就會造成幹部隊伍來源結構的根本性缺陷。
機關「三門」幹部多既會增加領導機關脫離民眾和實際的危險，另一方面也會使機關幹部因長時間缺少實際經驗而難負重任。對此，中央組織部站在全局高度，已充分認識到從基層培養選拔機關幹部的必要性和緊迫性，真正樹立重視基層的用人導向，讓優秀人才到基層去，讓領導機關幹部從基層來。
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