 放大圖片
食物及衛生局局長周一嶽在醫院管理局主席胡定旭陪同下，與屯門醫院內科部一名醫務人員傾談，深入了解其工作情況。
香港文匯報訊 (記者 嚴敏慧) 公立醫院前線醫生不滿工作量「超負荷」，一度計劃發動工潮。食物及衛生局與醫管局一眾「巨頭」昨日巡迴各大醫院，為前線醫生「打氣」。食衛局局長周一嶽首次「落區」實地了解情況。他承認，醫生流失是一個危機，不能單靠加薪解決，管理上亦需作出配合，責成醫管局於短期內公布初步改善方案。醫生工會則引述醫管局數字稱，直至今年1月底，公立醫院內合資格晉升的駐院醫生有逾700人，要求管理層先落實員工晉升時間表，遏止離職潮。
公立醫院前線醫生流失嚴重，工作量大增卻苦無晉升機會。醫管局主席胡定旭昨日分別到東區醫院及瑪麗醫院，與數十名前線醫生開會，了解前線人員面對的困難。他表示，聆聽了各種訴求及建議後會作出積極考慮，3周內會公布措施改善醫生工作情況。胡定旭昨晚又陪同周一嶽和食衛局副局長梁卓偉，到內科人手嚴重流失的屯門醫院「打氣」，親身體驗該院的忙碌情況。
周一嶽：中長期增加醫護數量
周一嶽離開屯門醫院時表示，體驗到該院醫生沒有休息時間，仍堅守工作崗位，坦言感受良多。他表示，管理層對醫生人手短缺問題有責任，亦知悉他們正盡力處理問題，但短期要紓緩人手不足，必須有賴內部調配，中長期則要增加醫護人員數量，預計1至3個月內會有初步方案。
他昨晨接受電台訪問後亦稱，醫生流失是一個危機，認為事件已衝擊醫生士氣。他強調，人手流失問題不能單靠加薪解決，醫管局必須了解外來因素和內在結構的問題，加以調整。
醫生歡迎醫局誠意解決問題
此外，醫管局行政總裁梁柏賢昨午到廣華醫院會見前線人員後，晚上再與香港公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟及醫生組別協商委員會代表開會，商討人手短缺對策。
香港公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩會前表示，歡迎醫管局有誠意解決問題，認為現時應優先解決內科醫生晉升問題，始能遏止日趨嚴重的離職潮。她指出，不少駐院醫生工作10年或以上，仍未知晉升前景，加上工作量有增無減，萌生離職念頭。她強調，現時雙方仍處於協商階段，最終要視乎本月中出台的解決方案，能否為工會所接受，才決定會否作出工業行動。協會今日會如期舉行特別大會，邀請全港公立醫院醫生，商討及表達前線醫生的訴求。
|
放大圖片
