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香港文匯報訊（記者 文森）公立醫院前線醫生流失嚴重，醫管局高層昨晚與多個公立醫院醫生工會代表開會，公布10項挽留醫生的建議，包括：考獲專科資格5年的醫生獲晉升機會、懷孕逾32周的醫生不須當通宵更、引入「特別酬金計劃」，按不同專科提供津貼，例如內科、兒科等每月津貼5,000元、增聘兼職員工等多項措施。會後，醫管局行政總裁梁柏賢表示，會面坦誠，氣氛良好；但雙方在晉升安排、標準工時、當值津貼等細節方面，仍存有不少分歧。局方下月將到醫院諮詢前線醫生意見，希望最快5月下旬敲定解決方案。
懷孕逾32周可免通宵更
公立醫院人手緊絀，觸發醫生逃亡潮。梁柏賢、聯網服務總監張偉麟等高層，昨晚與香港公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟等工會，商討解決人手不足問題的方案。當局建議，考獲專科醫生資格5年的醫生，獲可晉升機會、懷孕逾32周的醫生可不須當通宵更等。
工作量大專科可獲津貼
工作量大的專科，將設立「特別酬金計劃」，內科、兒科每月津貼5,000元；重症監護、腫瘤科等獲津貼2,000元，估計每年額外開支達8,000萬元。當局又建議，增加人手分配透明度，計劃於網站定期公布審查工作量及人手分配結果、聘請兼職、鼓勵醫院為員工提供進修假期等。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，對至今仍未能與局方達成共識感到遺憾，希望當局能微調方案後，再到各大醫院諮詢。
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