實施最低工資進入最後倒數階段，條例泛起的「漣漪效應」令部分僱主為全線基層，以至中層加薪，工資成本瞬間暴漲。僱主為保持市場競爭力，絞盡腦汁推出節流措施，減工時、削飯鐘，甚或將工種「機械化」，增設自動售賣機，連住宅大廈也冒著保安失守的風險，擬引入監察系統取代保安員；那邊廂，也有僱主為免人才流失及破壞勞資關係，效法港府提供有薪休息日，甚至飯鐘錢。但當「左計右計」也未能平衡收支，有僱主只能選擇結業，觸發新一輪「倒閉潮」。
