最低工資首現祭品網吧5店明結業

http://paper.wenweipo.com [2011-04-29] 我要評論

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　■連鎖網吧陽光網絡創辦人陳龍盛表示，公司成立9年，捱得過沙士，再成功度過金融海嘯，卻難敵法定最低工資。香港文匯報記者莫雪芝攝

　香港文匯報訊　(記者鄭啟源) 「法定最低工資殺傷力驚人！」全港最大連鎖網吧陽光網絡創辦人陳龍盛，高峰期擁有30間分店及加盟店，現有25間，公司成立9年，捱得過沙士，再成功度過金融海嘯，卻難敵法定最低工資。公司旗下5間分店及加盟店，因最低工資引發工資成本暴漲而轉盈為虧，已決定在明日結業，20名員工即時遣散；另有2、3間分店計劃短期內結業，正與業主商討提早解除租約。他指出，網吧利潤微薄，法定最低工資一下子令成本急增近30%，作為僱主已無計可施，作全線結業的最壞打算。

掀「漣漪效應」經理要求加薪2千

　陽光網絡全線聘有逾100人，主要分為經理、店長及店務員。最基層的店務員每天工時12小時，每周休假1天，在法定最低工資實施前，月薪約6,000至6,500元，即時薪19.2至20.8元。陳龍盛表示，最低工資引發的「漣漪效應」相當致命性，下月1日後，店務員薪金將大幅提升至8,736元，比原本月薪8,500元的店長更高，令店長也要加薪至1萬元。惟店長加薪後，薪金又迫近月薪約1萬元的經理，「經理即時要求加薪2,000元，僱主根本無選擇餘地」。

低技能學歷表現差料先被裁

　陳龍盛稱，網吧在高峰期，每月盈利可達4萬至5萬元，但近年租金持續上漲，盈利已縮減至約2萬元，「沒辦法，租金持續高企」。在法定最低工資實施後，每月工資成本增加近1萬元，盈利縮減至數千至1萬元，利潤隨時比任職店務員還要低，只好結束部分分店，員工亦難逃被裁的命運，「低技能、學歷低、表現差的員工，肯定成為裁員的優先對象」。

業主拒減租勞資關係損

　他又指，近月集團與業主商討提早解除租約的過程相當順利，全因現時市況良好，業主有信心以更好的價錢租出舖位，「曾經嘗試與業主探討減租的可能性，希望對方能共渡時艱，結果當然是被拒絕」。

　近期飯鐘及休息日計薪爭議，亦進一步將僱主推向困境。陳龍盛指，本來公司已草擬好應對最低工資的預算，當勞工處推出指引後，又掀起有薪飯鐘及休息日的問題，當時才恍然大悟，原來最低工資並非只得一種計算方法。他表示，公司若要給予有薪飯鐘及休息日，全線分店或需要結業，完全無法承擔，雖然多番向員工解釋有關情況，但勞資關係已無奈遭到損害。