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■關偉鵬(右)與楊懃(左)昨日公布本港企業今年第2季的招聘意慾，發現創下1998年有紀錄以來的新高。 香港文匯報記者羅敬文 攝
香港文匯報訊（記者 羅敬文）本港經濟持續好轉，就業市場逐步復甦。有研究發現，69%受訪企業預期今年第2季增聘的人手，較首季66%增加3%，創1998年有紀錄以來的新高。其中，以法律界招聘意慾最強，以應付業務發展需要。有人力資源顧問公司預期，企業第3季的招聘意慾，將會進一步上升1%至2%。
跨國人力資源公司翰德上月訪問來自不同行業的550間企業決策人，發現69%受訪者表示，有意在今年第2季招聘人才，較上季66%高出3%，較去年同期59%高出10%。在多個行業中，以法律界招聘意慾最強，達88%。其次是資訊科技界及金融服務界，分別有79%及73%。而消費品行業、傳媒及公關廣告行業，均有63%受訪者有意招聘人手。
傳媒請人感「難挖角」
研究又發現，35%受訪企業未來半年會聘請銷售專才；另有21%會聘請銀行及金融業的支援部中層；有21%會聘用會計人才。此外，有65%受訪者稱，今年較去年更難招聘人才。按行業分析，88%傳媒及公關廣告業界認為「難請人」，主要是僱員流動性偏低、「難挖角」所致。法律界也有71%受訪者認為難招聘，原因是本地與海外律師事務所合作日增，對擁有相關經驗的律師「求才若渴」。
69%指求職者缺乏技術
研究又探討企業招聘時的困難，有69%指，求職者缺乏相關技術；有41%則指，求職者未能適應企業文化；並有38%認為，求職者要求的薪酬較高。此外，分別有39%及36%受訪企業認為，聘用合適人才及挽留人才，將會是未來半年的主要挑戰。翰德人事顧問經理楊懃表示，僱主應與僱員加強溝通，改善工作環境，減少僱員流失情況。
最低工資未有阻礙招聘
翰德亞洲董事總經理關偉鵬表示，隨著經濟好轉，企業招聘意慾呈V形反彈，從2年前低點回升至目前的高位，預料第3季會平穩上升1%至2%。他又稱，日本地震後，有企業調派員工來香港工作，但未見影響本地人就業情況。而最低工資措施由於討論多年，企業已有所準備，未見對他們的招聘或中層員工薪酬有負面影響。
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