醫局設專組 研護協10訴求

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　■胡定旭(中)表示，醫管局將成立專責委員會，檢討護士人手及工作分配問題。香港文匯報記者鄭啟源 攝

　香港文匯報訊 (記者 鄭啟源、羅敬文) 針對公立醫院護士流失問題，醫院管理局高層昨趁「國際護士日」與香港護士協會會面，討論長遠的挽留人手方案。醫管局主席胡定旭會後表示，明白護士工作壓力大，醫管局將成立專責委員會，檢討護士人手及工作分配問題，稍後亦會安排分享會，讓醫管局董事及管理層與前線護士直接對話。護協表示，會面雖未有重大突破，但醫管局已承諾就護協提出的10點訴求進行研究，並優先處理涉及人事管理問題，包括解決8至10年年資的資深護士，升職後被迫轉為合約工的問題等。

建溝通平台 高層聽前線心聲

　醫管局主席胡定旭及行政總裁梁柏賢，昨應邀出席護士協會中央委員會的會議。胡定旭會後表示，醫管局將成立專責委員會，檢討護士人手、資源調配及培訓安排，委員會成員將包括護協代表、其他護士工會代表、前線護士及醫管局成員，以建立定期溝通的平台。醫管局稍後亦會舉行公開交流會，讓醫管局董事聆聽前線護士的心聲。

　胡定旭又稱，護士協會提出的10點訴求，部分已經落實推行，但部分建議因涉及層面較廣，需再作諮詢和研究。對於有指醫管局現有溝通平台失效，他不予認同，強調醫管局會透過不同渠道與前線員工溝通，如本周二曾到廣華醫院了解前線員工的工作情況，又設立博客供員工留言，再由管理層回覆。

　梁柏賢補充，專責委員會將會討論護協早前提出，改善人手及工作的10點建議，包括恢復設立跳薪點，以及為專職護士提供增薪點等。