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■不少僱主在法例實施前已開始把工種零散化，3月的兼職空缺按月上升30.7%。資料圖片
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港首個法定最低工資推行至今將滿一個月，兼職、臨時工及工作零散化等情況逐漸浮現。勞工處互動就業網站的職位空缺顯示，不少僱主在法例實施前已開始把工種零散化，3月的兼職空缺按月上升30.7%，是過去12個月最大升幅。有人力資源顧問指出，最低工資令不少僱主把全職工種分拆為兼職，以節省福利開支，顧問公司本月接獲的兼職空缺較過往上升10%，預料兼職及零散化的情況將持續增加，對求職者及「打工仔」來說，並非好事。
最低工資雖於本月初才正式實施，但僱主早在月前逐步將工種零散化。勞工處數字顯示，今年2月共接獲10,097個私人市場的兼職空缺，3月更急增至13,198個，升幅為30.7%，增加速度是過去12個月最高。翻查數據，勞工處去年4月及5月分別接獲7,916及8,291個私人市場的兼職空缺。
時薪雖超28但要求嚴苛
勞工處互動就業網站的職位空缺當中，有不少兼職的時薪雖然超過28元，但要求嚴苛。其中有屯門區議員以時薪28元聘請臨時議員助理，負責文書、接聽電話、處理活動及清潔等工作，每周工作1至2天，每天工作9小時，為期6個月。此外，不少公司聘請清潔工，每天工時僅2至3小時。
僱主少聘全職減省福利
中原人力顧問董事總經理周綺萍指出，最低工資實施後，不少僱主均轉為聘請兼職，以減省福利負擔：「連巴士公司都聘請兼職車長啦。」她指出，公司接獲的職位空缺當中，兼職空缺較過往上升10%，預計把工種「斬件」的情況將會持續增多，尤其是速遞及清潔等工作。
她認為，勞動市場上全職工作減少，兼職工作則增加，打工仔求職未必較前困難，但也並非好事：「幾份兼職的薪金都未必夠一份正職，且損失了一些福利。」
青協督導主任鄧良順指出，機構去年5月舉辦的招聘博覽，兼職工比例只佔8%，今年則增至逾20%。他指出，有僱主將一份全職工作拆分為兩份兼職工；亦有髮廊將過往每天工作10小時的髮型助理，轉為兼職，集中於繁忙時間的4小時內上班。他指出，兼職工的福利較全職工作為少，呼籲求職人士留意清楚個別公司的聘用條件。
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