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■現年70歲的安叔(左)本任職保安員，最低工資生效翌日即失掉飯碗。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）最低工資推行後，不少打工仔獲加薪的同時，卻有部分人加薪不成，反而即時飯碗不保。截至本月28日，勞工處接獲27宗僱員薪金懷疑低於法定水平的個案，並跟進3宗相關投訴。現年70歲的安叔本為一名保安員，法例生效翌日即失掉飯碗，僱主更反指是他自行辭職，拒絕作出賠償，勞工處調停亦不果，正交由勞資審裁處處理。工聯會月初至今已接獲約140宗有關最低工資的查詢及投訴個案，主要涉及合約問題。工聯會權益委員會秘書陳晉宇指出，由於仍有為數不少「打工仔」糧期未到，估計下月中將有更多違規個案湧現。
屈員工辭職拒賠償
安叔本在東區一單幢式大廈擔任保安員，每天工作12小時，月薪6,000元，已任職近10年。他指出，本月1日最低工資生效當日為其例假，翌日早上本應上班，但他當天感頭痛，打算請病假，致電公司竟發現僱主已在他放假前另聘他人代替其崗位。當天下午，有公司管理人員致電給他，第一時間對他說：「為甚麼你離職也不通知一聲？」
安叔氣憤地說：「我哪有說過辭職不幹，根本就是想裁走我胡亂找個借口，那人更向我表示，年紀大應該當些舒適一點的工作，更在不久後向我表示上環有散工，問我做不做，我拒絕了。」安叔其後在工聯會香港護衛及物業管理從業員總會協助下，向勞工處求助。然而，勞工處介入調停下，該名僱主仍「一口咬定」安叔是自行辭職，不肯作出任何勞工賠償，個案需交由勞資審裁處處理，涉及欠款約5萬元。
工聯料下月更多違規個案
工聯會月初至今已接獲約140宗有關最低工資的查詢及投訴個案，主要涉及合約問題。工聯會權委秘書陳晉宇指出，投訴涉及被裁及假自僱的個案較少，大部分都是削減工時、沒有提供有薪休息日及飯鐘等，令薪金「因加得減」，預期下月中發薪日過後有關個案會增加。他促請勞工處多作巡查，並呼籲僱主不要令員工薪酬「明加實減」。
截至本月中，勞工處因應最低工資實施而設立的熱線，已接獲3宗懷疑僱主違規的投訴，該處正跟進調查。同期間，勞工處亦已作出2,600次巡查，發現23宗個案懷疑工資不符合法例要求，該處已向僱主解釋法例要求，勸喻僱主補回足夠工資。
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