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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 殘疾僱員同樣受最低工資條例保障，但當局為免殘疾人士面對就業困難，為殘疾僱員設立生產力評估機制，以釐定僱員應得的最低工資水平。然而，截至本月23日，只有6名殘疾人士完成評估。有殘疾人士團體指出，評審準則不清，令殘疾僱員望而卻步，建議當局提供薪金補貼；有學者更批評有關制度「名存實亡」。
根據政府統計處2008年一項調查顯示，全港約有4.1萬名殘疾人士就業。最低工資條例下，當局為殘疾僱員設立生產力評估機制，並必須由僱員主動啟動機制。而殘疾僱員的薪酬過度安排有3種，倘僱員本月前已受僱同一僱主，僱員可向勞工處申請豁免，沿用之前的時薪；倘不申請豁免，僱員可主動提出接受生產力評估，但僱主有權因為評估結果不符要求而解除僱員，毋須賠償；倘僱員既不申請豁免，又不接受評估，僱主必須以時薪28元僱用。
路向四肢傷殘人士協會主席羅偉祥指出，評估準則未完善，不少有工作能力的殘疾僱員擔心，評估結果會令其工作能力被低估，反遭減薪，寧願不作評估。
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