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積哥堂妹智欣剛在美國一間大學完成交流回港，等待展開最後一年的大學生活。她希望在畢業前多累積工作經驗，這個暑假到一間補習社當兼職導師。這天，智欣下課後碰到積哥：「我在補習社工作兩個多月，逢星期三、五、六上班，每次三小時。我是否也需要參加強積金計劃及供款？」
積哥說：「在強積金制度下，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員，不論全職或兼職，只要受僱期不少於60日，均須參加強積金計劃。」一般情況下，僱主及僱員均須按照法例作出供款，但若僱員的收入低於最低「有關入息」水平，即$5,000（由11月1日開始將提升至$6,500），僱員便無須供款，但僱主仍須為僱員供款。
「60日」受僱期包括假日
智欣提出疑問：「我每星期只工作三天，過去兩個多月合共工作了20多天，所以我的受僱期少於60天，即不用參加強積金計劃了，對嗎？」積哥搖頭說：「法例下『60日』受僱期的規定是按日曆計算，當中亦包括假期。受僱期是以僱員和僱主的僱傭關係來決定，與實際工作的日數或時數無關。換言之，你受僱了兩個多月，受僱期已超過60日，僱主便須為你登記參加強積金計劃及供款。」
不適用於建造或飲食業
積哥補充，這個「60日」受僱的規定，並不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員，因為這兩大行業的僱員可參加特設的「行業計劃」，即使受聘一天，僱主也須為他們登記參加強積金計劃及供款。
他提醒智欣：「從事兼職也應留意自己的強積金權益，並確定僱主有為你登記參加強積金計劃。」僱員應定期查閱僱主或受託人提供的供款紀錄，或致電積金局「供款一線通」熱線183 3030，查核僱主最近三個月有否依時作出正確的供款。一旦懷疑僱主違規，應盡快向僱主查詢或向積金局舉報。 ■積金局
熱線：2918 0102
網址：www.mpfa.org.hk
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