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■新疆國家大學科技園
高新區積極推進「人才強區」戰略，為高新區科技創新不斷拓展儲備人才。
出台了一系列關於鼓勵引進、使用、培養人才的實施辦法，並將每年財政收入的1.5%設立為人才開發基金，每年投入1.5億元用於科技、人才的培養與開發，構築了「政策引人、待遇留人、以人為本」的引才、用才、培養人才的人才工作機制。
2010年，高新區以自治區黨委組織部確定的全疆高層次人才創新創業基地試點為契機，依托博士後工作站、留學人員創業園等人才載體，堅持自身培養與外部引進相結合，進一步完善和落實各項人才政策，努力打造全疆一流的人才高地。
2011年，高新區（新市區）作為全疆「人才管理改革試驗區」著力打造「十百千」人才工程，並出台了《烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）實施「十百千」人才工程暫行辦法 》以及「天山火炬之星」評選等一系列配套政策。
「十百千」人才工程對於被列入「十」類和「百」類的人才給予30萬－200萬元的創業啟動或科研經費、30萬－100萬元的安家補貼、免費提供100－200平方米的工作場所、每月給予2000－3000元的生活補助等，對於被列入「千」類的人才一次性給予1萬元的獎勵。
2011年中國海外學子創業周，高新區（新市區）與4名博士、2名碩士簽訂了引才協議，與7名留創人員簽訂了項目合作協議，充分表明高新區（新市區）對高層次人才的較強吸引力。
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