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■中國企業發展戰略走自主創新之路。圖為海信「 技術立企」科研人員在數字多媒體技術國家重點實驗室進行電視機電磁兼容測試。 新華社
中國為何沒有喬布斯？
在百萬「果粉」悼念喬布斯的同時，一種反思正在中國企業界、學界乃至政府層面瀰漫開來：中國怎樣才能出現如喬布斯般具有強烈個人魅力和巨大成就的創新型領軍人物？一場新技術革命的大潮，一片培育創新精神的土壤，一種敢於包容「求異」思維的社會環境，多種科技創新政策的引導，加上完整的國家工業體系，也許再過數十年，下一個喬布斯就將誕生在中國。 ■香港文匯報記者劉凝哲 北京報道
「他是一個難以超越的創新領袖」，中科院科技政策與管理科學研究所創新創業政策室主任王勝光研究員在接受本報採訪時高度評價喬布斯的一生。他認為，雖然從科學技術和商業價值角度看，喬布斯的成就都不算突出，但究其一生，是人格、人生態度乃至道德層面的「偏執型創新者」。
把握革命時機 求異取勝
王勝光認為，喬布斯和蘋果的成功與技術革命難以分割，「30多年來，蘋果都是信息革命大潮中最耀眼的浪花」。雖然沒有喬布斯，信息革命仍會席捲全球，但正因有喬布斯，才令信息革命中出現蘋果這一擁有別樣魅力的品牌。喬布斯本人，則因正確把握了技術革命的時機而獲得成功。
完美和偏執，是很多人對喬布斯下的定語。王勝光認為，與中國社會「求同存異」的主流思維不同，喬布斯的一生都追求「求異」，早期是「求異去同」，後期是「求異存同」。敢於獨樹一幟，追求獨立思維，最終達到創新成就的頂峰。
大環境成熟 成就喬布斯
「喬布斯不是孤證，他只是美國成千上萬科技創業者中最成功的一個」，北京集成創新經濟諮詢中心研究員賈晉京告訴記者，成就喬布斯的不是蘋果，而是美國成熟的工業、資本、社會大環境。從工業環境角度看，美國本就是當代工業的「標準制定者」，擁有最完備的工業技術鏈條。以iPhone為例，這是一件大約集成1.9萬種專利的手機，其他國家就算擁有工業集成能力，但在專利法律上仍無法達到。
賈晉京認為，美國擁有發達的投資環境，1955年開始出現的「風險投資」，促進像很多喬布斯這樣的科技創業者成為成功企業家。在社會環境方面，二戰後美國1,500萬退伍軍人回歸社會，他們帶著戰場上學來的機械工程知識進入企業和學校，整個社會形成了熱愛技術知識、喜愛技術創新產品的氛圍。上述三種環境，構築成美國社會整體的創新氛圍，是喬布斯生長和成功的大環境。
寬容失敗 風投成沃土
內地經濟學者馬光遠認為，喬布斯是美國硅谷文化的多元體，比如，他是夢的代表，他是創新的引領者。更重要的是，喬布斯坎坷的身世和一次次的失敗經歷，並且能夠站起來取得成功，恰恰是美國硅谷文化中最重要的組成部分—寬容失敗、鼓勵創新。
對於喬布斯現象的反思，馬光遠認為，其意義不在於出現第二個喬布斯，而是給其他國家提出「如何培養自己的喬布斯」的制度性思考。德國、英國也都崇尚創新，鼓勵技術發明，但為什麼沒有出現喬布斯這樣的科技界頂尖人物？因為美國的文化精神內核是鼓勵冒險、寬容失敗、勇於創新和不斷進取，這些是喬布斯成長的重要沃土，是風險投資健康發展的沃土。喬布斯能夠無拘無束地穿越各界障礙，在技術和藝術之間無縫隙地穿越，靠的就是這種寬容失敗的硅谷文化。
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