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香港文匯報訊（記者 歐陽麗珠）9月公立醫院醫生流失率5.2％，整體尚欠約500名醫生填補空缺，醫管局擬以「免試」形式招聘海外醫生解決人手不足的問題，卻引起各界的關注。本身是公立醫院精神科顧問醫生的工聯會立法會議員潘佩璆反對計劃。他表示，海外醫生的培訓及考試制度與香港不盡相同，香港過往一直嚴謹審批海外醫生來港執業，過去4年的執業試平均合格率不足9％，醫管局如今卻「將就」免試聘用海外醫生，難免令人質疑這批醫生的質素，以及當局有「雙重標準」之嫌。
執業試合格率不足9％
潘佩璆表示，過去30多年，能通過執業資格試的海外醫生數目持續下降，但本地培訓的醫生人數有限，造成醫生人手緊絀，再加上私家醫院不斷擴展，並向公立醫院「挖角」，導致公立醫院醫生短缺。
他指出，香港對海外醫生的執業試難度十分高，合格率相當低。1999年至2008年平均每年僅8.7人合格；另外，過去4年參加考試的考生達583人，但僅52人合格，平均合格率不足9％(見上表)。他認為，合格率低的原因是當局嚴格審批海外醫生來港執業，原因何在？他反問：「海外醫生的水平與本地畢業醫生的水平相同嗎？」
潘佩璆表示，各地的醫科訓練與考試形式不盡相同，所以港府授權醫委會舉辦非本地畢業醫生執業試，確保來港執業的醫生質素，但如今醫管局的做法推倒一直以來的審批原則：「單憑一紙外地文憑就能免試聘任醫生，能保證水平嗎？」
潘佩璆反對政府為解燃眉之急，草率推出免試聘用海外醫生的計劃，「免試執業的審批標準怎樣訂？是否只招攬外國醫生，而把內地一流醫生抹煞呢？港府缺乏交代」。他認為，公平合理是任何政策、措施不能忽視的基本原則，只有所有外來醫生都經過劃一考試制度，才能夠確保公平及服眾，保障病人利益。
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