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香港文匯報訊 (記者 江鑫嫻 北京報道) 如何有效防止欠薪案例的多發、避免以極端方式討薪案的出現？多位專家認為，在歲末年初，欠薪案例發生會呈現走高的趨勢。是次九部委發文要求，超10人集體討薪須一周內結案，這是整治欠薪的一項鞏固政策，主要針對房地產等近期相對「不景氣」的行業。未來需根據《勞動法》盡快出台相關法律法規細則，根本遏制惡意欠薪。
四原因致企業惡意欠薪
有分析稱，企業惡意欠薪主要原因在於：一是有法不依；二是有的企業留不住人，以欠薪的方法「留住人」；三是國家立法對欠薪行為沒有形成一套強有力的制裁措施和制度；四是勞動關係調整機制以及勞動爭議處理制度上的缺陷，導致農民工追討欠薪十分艱難。作為在市場經濟下運作的企業，必須遵守市場法則，更不能欠職工賴以生存的工資。
社科院社會學所研究員樊平在接受本報採訪時表示，政府有關職能部門，必須加大常態執法力度，使欠薪案例進一步減少。樊平表示，近幾年來，內地各級政府和工會把職工工資支付作為切實維護職工合法權益、維護社會穩定和構建和諧社會的重要工作來抓，以及兩年來《勞動合同法》的有力落實，欠薪案例逐年減少。然而不可否認，極少數企業還存在惡意欠薪現象，須引起高度的重視。
相關企業瀕倒閉風險
有法律專家認為，一方面農民工可以借助勞動仲裁或司法訴訟解決欠薪問題，另一方面，立法體系應修改和完善，目前中國關於工資支付的法律法規及規章，存在立法層次低、對拖欠工資的違法行為處罰力度不夠等問題。
另外，樊平表示，隨著國家對房地產和鋼鐵行業的結構調整，未來這些領域的就業形勢將十分嚴峻，除了防止企業惡意欠薪外，還需關注相關企業倒閉風險，關注農民工持續性收入發展問題。
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