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Citibank環球個人銀行服務保險業務總監張芷婷
為加強僱員對強積金計劃的主導權， 期待已久的「僱員自選安排」（俗稱「強積金半自由行」）預計於本年稍後時間推出，屆時打工仔將可按照個人意願，選擇合適自己的強積金供應商及計劃，並把現職的僱員供款部分所洐生出來的累算權益，轉移至新計劃中。為了這一天的來臨，無論是僱主或僱員，都應該從今天起作好準備。
僱主宜提供更多選擇予僱員
對僱主而言，可先從檢視現有計劃開始，查看基金表現、收費及服務水平等等， 更重要是員工對計劃的意見，從中考慮應如何改善或直接引入新的供應商以供僱員更多選擇。事實上，一些中小企及大型機構正積極研究此安排，務求提升退休福利及員工士氣，並希望藉此成為一所關懷企業。
另一方面，作為僱員的，即使現在仍未能選擇其他強積金供應商，亦應該開始留意各個計劃的特色，基金種類及服務質素等。最重要是認清自己所需，定立退休計劃和投資目標。
整合保留賬戶 事不宜遲
在「半自由行」實施前，成員可先行處理保留賬戶之安排。若過去曾經因轉職而持有多個保留賬戶，現在正是合適時機，把分散在不同計劃內的累算權益集中在自己挑選的強積金個人賬戶內，以最切合你的需要及有效率的方法管理。
當選擇供應商時必須注意以下各方面的配合：(一) 基金類別：強積金投資年期動輒數十年不等，一個能夠提供多元化基金選擇的供應商，更具彈性及及靈活。(二) 收費模式：當比較收費時，應該以同一類型基金作出比較，除了查詢基金管理費及其他服務收費外，亦要參考基金開支比率。一個簡單易明的收費結構最為理想，詳情可查閱有關計劃的銷售文件及收費表。(三) 支援服務：要掌握強積金投資表現，定期檢視成員權益報表實為重要，一般供應商會提供年度報告，但若能提供更頻密次數，例如每季一次，最為理想。另外，查詢專線、互動網站，甚至手機應用程式亦可大幅提高管理賬戶的方便程度。
揀選優質的強積金供應商，已不單是僱主的責任，作為成員的你，也可向僱主表達意見或為自己選定心儀機構。今天大家一同攜手，在「半自由行」實施前作好準備，為未來的退休生活努力。
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