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1.甘乃威向傳媒發表言論前後不一，有所隱瞞，使公眾對其誠信產生懷疑：
■委員會的焦點是考慮甘乃威向王麗珠表示好感，是否可以合理地理解為示愛，而王麗珠及一般人是否有同樣的理解。
■委員會認為，在6月中的茶敍環境，甘乃威表示好感，可合理地被視為男女間感情的表達，即是一項有示愛涵意的行為。
■委員會認為甘乃威有意識地決定不透露有關情況，覺得確實前後不一，和有所隱瞞，公眾相當可能對他的誠信產生懷疑。
2.甘乃威對被他評為整體工作表現良好的女助理表示好感，遭抗拒後將她解僱，處事不公：
■甘乃威指王麗珠遭解僱前3個月的工作表現和態度出現問題，但從有關紀錄顯示甘乃威曾經在多個場合確認，王的整體工作表現良好。
■沒有證據顯示，因王麗珠拒絕他的午膳邀約而解僱她，但王麗珠因在示愛後而產生抗拒，可能導致兩人後期難以，甚至無法合作。
■委員會未能確定解僱行動，是基於甘向王麗珠表示好感後遭抗拒，故不能得出甘在事件中處事不公。
■委員會認為，甘乃威沒有按照良好的人事管理，先向王麗珠發出警告，給予僱員作出改善機會，就以即時生效方式解僱王麗珠，做法確實屬不恰當。
製表：香港文匯報記者 鄭治祖
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