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■葉偉明(中)表示，馬會採用劃一加薪2.5元的方案對年資較長的員工不公，要求改為劃一百分比加薪。香港文匯報記者李淑貞 攝
香港文匯報訊（記者 李淑貞）本港通脹持續，不少「打工仔」都獲加薪，但香港賽馬會一班長期兼職的員工，在劃一加薪每小時2.5元的方案下，只獲加薪約4.5%，低於通脹水平。加上福利不足、限制多、休息時間短等，香港賽馬會僱員工會昨提出3訴求：劃一高於通脹的百分比加薪、延遲退休至65歲及與資方代表對話，否則不排除採取進一步行動，或向勞工處投訴。
馬會2011至2012年度的總投注額達861億元，比2010至2011年度上升7%，創11年新高。馬會現時有約2萬名兼職員工，並於7月15日公佈大部分兼職員工劃一加薪每小時2.5元，馬會工會其後訪問了逾200名員工，當中有65%對是次加薪安排不滿意，提出以劃一增加百分比作為加薪方式。
葉偉明：數額劃一損資深員工
香港賽馬會僱員工會榮譽顧問葉偉明表示，馬會採用劃一的加薪方式對年資較長的員工不公。如以整體時薪加2.5元計算，去年7月1日前入職時薪原為41元，加薪後為43.5元，加幅6%；而2000年7月1日前入職時薪原為54.5元，加薪後為57元，加幅只有4.5%。大部分員工只獲加薪約4%至5%，低於通脹。
馬會管理層原訂於本月20日與工會召開會議討論員工福利事宜，惟因資方以會議非討論現金投注部員工為由，拒絕讓工會副理事長出席會議，最終令會議告吹。工會認為馬會「干預工會的內部事務」，乃「完全不能接受」及「有違談判原則」，要求馬會盡快返回談判桌。
員工遲到3次取消年終花紅
香港賽馬會僱員工會理事長陳幗卿表示，員工的工作壓力大，每4小時只有30分鐘休息時間，且很多時不允許上洗手間，造成巨大的生理及心理壓力，不少新員工抵受不了壓力，不足一星期便辭職，長期人手不足令員工的工作壓力更大。
另外，葉偉明又透露，馬會有遲到警告制度，有員工遲到了3次，合共6分鐘，便不獲分發3,200的年終花紅，質疑馬會的制度不合理。馬會工會昨提出3項要求，包括：劃一以高於通脹的百分比加薪、設立自願性延遲退休計劃至65歲、盡快與工會就員工問題展開會議，否則不排除採取進一步行動，或向勞工處投訴。
資方指加薪5.2%高於通脹
馬會回應指，投注部兼職員工平均加薪5.2%，加幅高於全年通脹預測的4%，員工時薪為43.5元至69元，具市場競爭力。另外，馬會表示60歲退休與本港大部分機構安排一致，當局會探討延遲退休的可行性。就會議方面，馬會表示員工代表於會議前一天要求取消，馬會亦感失望，並已積極地與員工代表商議下次會議日期。
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