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■莫家麟(左)相信企業會不斷加大僱員培訓投資。陳錦燕 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）在環球經濟前景不明朗的陰霾下，企業培訓預算未受影響，僱主仍致力投資人才發展。調查顯示，80%受訪公司把僱員培訓及發展支出列作總預算一部分，平均培訓預算總額佔全年整體基本薪酬2.7%。另1.6%受訪公司表示，會為流動學習提供培訓預算，僱員培訓有「智能化」趨勢。負責調查的機構指，現時企業人才競爭激烈，相信會不斷加大僱員培訓方面的投資，以挽留優才提升競爭力。
運輸物流業預算稱冠
香港人力資源管理學會今年7月至8月期間，就僱員培訓及發展需求問題，向128家公司涉及14萬全職員工進行調查，發現所有參與調查的公司中，80%公司稱今年預算已包括僱員培訓與發展支出，平均培訓預算總額佔全年整體基本薪酬2.7%，與去年相同。運輸/物流行業培訓預算6.2%，屬各行業培訓預算之冠；其次是銀行業，培訓預算3.2%。而建築/地產/物業發展行業培訓預算最少，只有1.4%。
銀行業培訓時數最多
另在提供培訓時數資料的102家公司中，每名僱員每年平均培訓時數19.1小時，較去年少0.8小時。為僱員提供最多培訓時數的行業為銀行業，每年平均培訓時數25.6小時；其次為商業服務/專業服務，提供培訓時數19.3小時。
調查首次把「應用流動學習」培訓納入調查項目，提供相關數據的127家公司中，1.6%公司表示，會為流動學習提供培訓預算。雖然他們表示，提供流動學習培訓公司比例較少；但香港人力資源管理學會會長莫家麟認為，現時智能手機及應用程式普及，公司能靈活及時向僱員提供培訓資料，以節省時間及減低成本。他相信「應用流動學習」會成為僱員培訓新趨勢。
莫家麟指，在低失業率及人才持續短缺環境下，企業仍會繼續投放資源於僱員培訓和發展。
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