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香港文匯報訊（記者 文森）審計署檢視勞工處提供的青年就業服務，發現提供培訓的非政府機構所聘用的個案經理，向學員提供的協助時數少於建議水平，亦未有按要求向勞工處提交報告，建議勞工處處長應定期審查培訓機構，確保他們按手冊規定，向學員提供足夠支援及改善監察制度。
27萬小時變2萬 逾半檢討報告未交
審計報告指出，勞工處建議培訓機構聘用的個案經理，需為每名展翅學員合共提供90小時服務，當中包括培訓課程、實習及在職培訓，但審計署發現，大部分個案經理實際上向每名學員提供少於20小時的支援。個案經理另一個職責是為學員制定培訓及職業計劃，並檢討個案，但在2010至2011計劃年度的4,789名學員中，57%學員的培訓及職業計劃及78%學員的個案檢討報告尚未提交勞工處。
而個案經理向勞工處申報的服務時數及費用，亦遠低於勞工處原先估計。
處方原本估計，個案經理1年內，會提供27萬小時個案管理服務，涉及開支超過1,700萬元，但審計署調查在2009至2010年度參與計劃的一批學員，發現他們截至今年8月，只獲個案經理提供約2萬小時的服務，只用了150多萬元。
審計署又指，勞工處對培訓機構視察的次數不平均，介乎0次至22次不等，而被視察的僱主亦只有26位，其餘的1,300多名僱主，並無受到勞工處視察。
勞工處回應指會加強監察服務提供者的工作，並制定有效的執行措施，包括進行定期審查，並在適當的情況下發出勸諭信或作出警告，以監察培訓機構的服務表現是否達到有關標準。
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