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香港文匯報訊（記者 廖穎琪）儘管環球經濟不明朗，但調查發現香港的招聘情況積極，超過三分一的公司擬增聘人手，當中以資訊科技業最樂觀；負責調查的公司又預期僱員平均可獲加薪5%。不過，受累金融業系統風險逐步增加，銀行及金融服務界成為招聘重災區，高達16.4%公司擬裁減人手，較上季的8%，大升逾8個百分點。調查又發現，公司招聘程序過長，令應徵者中途退出遴選，浪費公司資源（見另稿）。
人力資源顧問公司Hudson昨日發表兩份研究調查報告，分別為「2013年第一季招聘趨勢季度報告」及「2013年香港薪酬報告」；同於去年11月進行，前者訪問逾5,900名僱主，涵蓋亞太區包括澳洲、中國內地、香港、新西蘭及新加坡各主要行業的大小跨國機構，其335名來自香港，後者訪問707名香港僱主和僱員。
內地招聘慾最高 6季度首上升
報告結果顯示中國內地的招聘意慾最高，達55.9%，亦是過去6個季度首次錄得上升；而香港整體招聘意慾同樣旺盛，37%受訪僱主擬於今季增聘人手，當中以資訊及科技界表現最好，上升了11.3個百分點，達到62.5%，其次為消費品行業（41.7%）和製造業（37.9%）。Hudson香港總經理Tony Pownall（見圖，廖穎琪 攝）表示，企業希望利用科技提高效率和盈利能力，並實施更有效的數據管理，因而為資訊及科技界帶來需求，更令行業增聘人手。此外，跨國企業的常設職位限制增加，令供應商服務和外判核心資訊科技職能的需求均有所增加。
港人才具國際視野 中企樂聘請
Pownall續指出，香港不但享鄰近內地的地理優勢，營商環境亦向好，預計今年僱員平均可獲加薪5%。他透露，有來自美國、中東，甚至遠至歐洲的專業人才表示有意來港工作。
不少中國企業近年急速發展，為應付日益增加的業務需求，紛紛增聘人手。Pownall表示，有中國企業將區域總部由香港移回內地，但僱主認為香港人才具國際視野等優勢，故仍選擇聘請香港人才，主要是金融和銀行業具備豐富經驗的管理層人員，同時亦可抵銷內地人才短缺的影響。
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