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香港文匯報訊（記者 廖穎琪）應徵者中途退出招聘程序，甚至簽了合約仍反口不上班，這問題愈來愈普遍，調查發現逾半被訪香港僱主曾遇上應徵者獲取錄後退回「聘書」，為公司帶來高昂代價，例如職位懸空期間損失的生產力等。負責調查的機構建議，精簡及縮短招聘程序，以及招聘過程期間，僱傭雙方應坦誠溝通。
建議精簡及縮短招聘過程
約54%受訪僱主表示曾有應徵者反口拒受聘，而近16%認為中途退出招聘程序的應徵者會愈來愈多。Hudson香港總經理Tony Pownall指出，招聘過程中流失優秀的應徵者，會帶來高昂代價，包括職位懸空期間的機會成本、生產力的損失，以及重登招聘廣告或令僱主聲譽受損等。
調查發現，無論在應徵者獲錄取前或後，薪酬都是招聘過程中最重要的考慮因素，其次是其他更好的工作機會及公司文化是否適合自己，而最多僱主用6星期至8星期招聘，達到41.2%。Pownall建議，精簡及縮短招聘過程，高層僱員須少於3個月，中層僱員則不可多於1個月，而初級就應兩星期成事。他續建議，招聘過程期間，僱傭雙方應對薪金及其他福利坦誠溝通，避免現實與期望落差過大。
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