香港文匯報訊(記者 劉景熙)本港大學「高薪族」一年急增兩成,引起教育界廣泛關注。綜合多所院校發言人回應指,「高薪族」增加牽涉不同原因,包括薪酬隨年資上升、增聘國際知名教授、按生活指數和市場薪酬水平調整等。至於港大「超高薪族」現象,則主要是因為該校聘有多名資深醫學院臨床醫學教授所致。
科大:保競爭力招人才
「高薪族」增幅最高的科大,發言人回應指,為保持競爭力,校方致力延攬優秀人才及挽留優秀員工,以推動教研乃至社會發展,為確保教職員待遇符合巿場趨勢,大學每年會根據資歷、經驗、表現、通脹及巿場同類職位薪金水平等因素調薪。發言人續稱,有關教職員薪酬包括約滿酬金、房屋、子女教育及其他津貼等,而年薪180萬元或以上者,佔科大整體員工比例甚低。
嶺大:4人隨政府加人工
嶺大發言人則表示,近年該校高薪教職員保持穩定,2009/10至2011/12年度分別為14人、10人及15人,去年有4人的住屋津貼年期屆滿令收入下跌離開高薪行列,而今年增加的5人,4名為現職僱員跟隨政府薪酬上調,另1人則從海外新聘。他強調,嶺大高薪人數屬8大資助院校中最少。教育學院發言人稱,為配合新學制需要,同時向正名大學之路邁進,校方近年積極聘請國際知名教授加盟,加上全體員工的薪酬需按年調整,故「高薪族」人數增加。
港大發言人指,該校高薪人員主要是一批相當資深的醫學院臨床醫學教授,人數達10多人,而去年高薪教職員人數增加,是因為要按年隨生活指數和工作表現調整薪津。
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