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■警察評議會代表拒絕確認薪酬趨勢，多個工會則有保留地確認。 黃偉邦 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）各公務員團體自2009年後首次無法一致確認薪酬趨勢調查報告。薪酬趨勢調查委員會昨日與多個工會代表討論調查報告時，警察評議會代表拒絕確認結果，多個工會則有保留地確認，並強調會去信政府要求加薪幅度至少追及4.42%的通脹水平。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛會後不評論有工會不確認結果，重申調查是經過多次協商及公平公正進行，而公務員事務局稍後會諮詢公務員團體並在考慮經濟狀況及公務員士氣等因素後，向行政會議提出薪酬調整建議。
2013年公務員薪酬趨調查上周出爐，建議高級公務員加薪2.55%，中低級公務員就統一加薪3.92%。薪酬趨勢調查委員會昨日與多個工會代表進行約4小時的會議討論調查報告，會上，代表基層員工的第一標準薪級評議會、高級公務員評議會接納調查結果；紀律部隊評議會在很大程度的保留下接納報告，而警察評議會就不同意調查結果。
第一標準薪級工會盼加薪5%
紀律部隊評議會職方代表倪錫水在昨日會後表示，雖然確認報告，但同時建議政府至少加薪4.42%，等同甲類消費物價指數，希望政府嚴肅考慮及市民理解。第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀說，會去信行政長官提出訴求，希望政府加薪略高於通脹的5%，令月薪約萬多元的基層員工生活不致太緊絀，又警告一旦政府不接納將嚴重影響士氣。
否認「輸打贏要」 稱未反映實況
以高級公務員評議會代表身份出席的華員會副會長利葵燕表示，本周五去信公務員事務局表達訴求，認為實際加薪幅度應不低於通脹才可接受，但具體幅度仍有待與會員商討。她亦否認工會「輸打贏要」，強調因為尊重調查機制已確認結果，但同時關注調查方法有不足，資料亦未能反映經濟實況，故此已向薪酬趨勢調查委員會提出改善建議。
調查委員會強調專業遵從機制
今次是2009年後，再次有工會代表不確認薪酬調查報告：2009年，4名來自2個工會的代表是在減薪情況下不確認結果，今次則是兩名代表在加薪下不確認結果。對有工會不確認結果，甚至質疑調查數據收集方法有問題，黃錦沛強調，調查組是以專業態度遵從機制進行調查，但他歡迎工會提出意見，該會每一年進行調查前，並會先就上年度的調查方法進行檢討，今年亦不例外。
薪諮會聯合秘書處秘書長李百全亦稱，尊重團體的決定，但強調調查是針對薪酬趨勢而不是通脹幅度，調查方法亦在「開波前」協議，各工會代表亦確認了「遊戲規則」。但他強調，工會可以自由判斷立場，薪酬趨勢調查委員會會把報告及工會意見如實向局方反映，同時會在檢討今年調查方法時考慮各工會的意見。
公事局：按機制考慮指標因素
公務員事務局發言人昨日回應說，局方在昨日收到薪酬趨勢調查委員會2013年薪酬趨勢調查報告書。根據既定機制，行政長官會同行政會議在決定2013年至2014年度的公務員薪酬調整幅度時，會考慮以上的「薪酬趨勢淨指標」及其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
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